端午节规定放假公司要求加班后面调休是否符合规定?2016年端午节放一天假那两天上班算不算加班

2016.05.11 来源: 互联网大字

端午节规定放假公司要求加班后面调休是否符合规定?2016年端午节放**假那两天上班算不算加班?2016端午节6月9日当天加班有三倍工资，6月10日和6月11日是休息日加班是2倍工资。

端午节规定放假公司要求加班后面调休是否符合规定?2016年端午节放**假那两天上班算不算加班? 2016端午节上班几倍工资

据《***关于2016放假安排表的通知》，我们可以知道2016端午节放假从6月9日至11日，共3天。6月12日(星期日)上班。

6月9日(星期四，农历端午节当日)为国家法定节假日

6月11日(星期日)公休

6月12日(星期日)公休调至6月10日(星期五)

6月12日(星期日)照常上班。

按照标准，6月9日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。

6月10日和6月11日是休息日，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

在这三天上班的劳动者视为加班，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。

节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬;若低于本市*低工资标准，则以本市新的*低工资标准作为基数。

所以，6月9日加班有3倍工资，6月10日和6月11日是休息日，加班有2倍工资。

注意事项

1.用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

2.计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于*低工资的，则要按*低工资计算。

3.计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。

端午节规定放假公司要求加班后面调休是否符合规定?2016年端午节放**假那两天上班算不算加班?2016年端午节放假时间: 为6月9日(星期四，农历端午节当天)、6月10日(星期五)、6月11日(星期六)一共有3天的假期时间。6月12日(星期日)照常上班。

投稿作者：孤芳不自赏46

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