2016教师工资改革标准细则 2016教师工资改革最新消息

2016.05.10 来源: 互联网大字

[2016教师工资改革标准细则 2016教师工资改革*新消息]对于高校工资改革方案，一种声音是要打破大锅饭，强化竞争，制度层面就是学习美国的**教职(tenuretrack)制度，六年非升即走。另一种声音，则主张是“养起来”，财务自由有利于学术繁荣。

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既然教育通常被视为一种公**品，那么教师就不是出售知识为生的职业。况且，教师的工作作为**性劳动，有其特殊的定价机制。一种方式是拍卖;另一种则是依靠劳动力市场的竞争来实现。理论上，在同一个水准上的老师工资是大致相当的，否则就可能引发流动;各个学校为了吸引人才，也会制定相对有竞争力的薪资标准。

既然收入并不是很高，为何那么多**的人才还是挤破脑袋竞争大学的教职呢?对每一个职业而言，都存在一个核心的激励。对于大学教师而言，核心的激励是声誉，是同行的认可。很少有其他职业，像学术活动那样强烈地需要外部认同。但这不意味着收入就不重要。

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