2016延迟退休年龄最新规定 2016延迟退休的制度绩效结算

2016.04.29 来源: 互联网大字

[2016延迟退休年龄*新规定 2016延迟退休的制度绩效结算]中国人力资源和社会**部研究所所长金维刚27日在北京表示，延迟退休方案将在明年正式**。**后会有五年左右的过渡期，或到2022年正式实施。金维刚表示，由于目前退休年龄偏低，要适度的提高法定退休年龄，实现渐进式的延迟退休年龄的办法。

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制度的重要性何在?在于提高经济运行的效率水平，从而获得更高的制度绩效。评价延迟退休制度也是如此。具体地说，评价延迟退休制度时，有一个基本的效率视角不能缺失如何保持人们延迟退休之后的工作积极性?这是**延迟退休制度绩效的一个根本前提。如果，人们对于延迟退休制度还心存疑问，或者心存抵触，那么延迟退休制度在执行过程中的绩效就未必能够**发挥出来。所谓上有政策下有对策，在认知还未清晰，共识还未达成时，人们对制度的执行有可能流于形式、甚至阳奉阴违。

这就需要弄明白人们对延迟退休的疑问和担心是什么?只有弄清楚原因，才能对症下药，针对性地解决实际问题，并完善延迟退休制度。总体而言，人们对延迟退休的疑问和担心有三个：一是，养老金制度存在多轨制;二是，养老金的缴费率较高;三是不同工作之间有区别和差异。

这三个问题关系到养老制度的公平和效率，也关系到人们对延迟退休的看法，人们希望在讨论延迟退休时，这些问题也能被重视和解决。如果，这三个问题在延迟退休的设计中可以被****，那么反对延迟退休的声音自然能够消除。

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投稿作者：孤芳不自赏46

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