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爱穿男装遭辞退公司回应称形象与要求不符?“如果是因为工作能力和态度有问题，辞退我接受，但如果因为这种原因，我觉得有些过分!”3月9日下午，市民小陈(化名)向记者反映称，自己在贵州省贵阳市一家体检中心工作(慈铭健康体检中心)了一周后被公司辞退，而理由竟然是“因为她爱穿男装，形象与公司要求不符合!”
为此，小陈在3月7日向贵阳市云岩区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，希望能就此事得到公平待遇，并赔偿其损失。
公司：职位对外形要求高
小陈说，自己是2015年4月份入职贵阳慈铭体检中心的，作为健康销售顾问被试用。入职时，并没有对着装和个人打扮进行要求，而在学历等方面小陈都是符合要求的。
入职后，小陈被安排跟着一位前辈学习，但就在工作了7个工作日后，小陈被通知不用再来上班了。小陈向公司询问原因，随后得到的答复是她打扮男性化，不符合公司要求。
“他们说我是同性恋，有损公司形象!”小陈告诉记者，她今年28岁，从初中开始穿着打扮就偏向“男性化”，这些年也一直都是穿男装。
小陈说，自己入职后表现很积极，希望能做好这份工作。被单位以这样的理由辞退觉得很委屈，希望公司能给予尊重。同时她也工作了一周时间，即使被辞退，也应该得到相应酬劳。
9日针对该情况，记者向贵阳北京盈科律师事务所的刘东来律师进行了咨询。
“如果在试用期，试用单位认为应聘者不适合该岗位，是可以劝退的，但还是需要支付在此期间的劳动报酬。”刘律师说，按照劳动合同法，劳动者在试用期，如果被证明不符合录用条件，或者不能胜任工作，用人单位有权解除合同，但需要支付报酬。试用期的工资不得低于本单位相同岗位*低档工资，或劳动约定工资的百分之八十。如果小陈认为公司辞退理由存在歧视，也需要进行举证，比如让当时的同事作证等。
那么究竟女生穿着男装能不能被辞退?2015年****期间，代表们就提出了《反就业歧视法》立法建议，顺利进入人大立法讨论程序中，今年正在进行的“**”也将进一步讨论其立法的可行性。《反就业歧视法》立法建议的**建议稿中，包含了基于性倾向、性别认同及性别表达的反歧视条款。
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投稿作者：孤芳不自赏46
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