做那家企业员工最幸福

2012.10.31 来源: 互联网大字

谷歌不久前公布了一项“死亡福利”：如员工在雇用期内过世，未来10年，其未亡配偶或同居伴侣每年将获得一张金额相当于该过世员工年薪50％的支票。一位谷歌发言人证实，这项福利没有“员工任职年限要求”，谷歌3.4万名员工都有资格享受这项待遇——**所有科技企业。

为让员工保持愉快的心情，谷歌为员工提供免费美食、户外运动中心，每周定期邀请各路名人到公司演讲，为新晋父母提供宽裕的假期——公司的新妈妈可享受18周的假期，新爸爸的假期也有12周……这些福利让谷歌入选《**》杂志评选的“*适宜工作的公司”排行榜。

尽管微软市场表现远不如谷歌，但员工福利紧追谷歌。每次新品问世，员工都会得到公司福利派发的新产品。今年的公司年会上，鲍尔默宣布，12月将向所有员工人手配发一台Windows8PC、SurfaceRT平板和一台WindowsPhone8智能手机。

微软一些跳槽到谷歌的前员工曾向谷歌CEO施密特抱怨，谷歌的医疗保险、牙医补贴和眼部**等费用远不如微软。

除了高月薪，跨国、本土科技公司都有啥福利？做谁家雇员*幸福？

华为有自己的员工宿舍，每月租金只要几十到一百多元，员工都可以住得离单位不远。今年1月，华为还爆出要在深圳华为总部厂区附近为员工盖**性住房的消息——这个项目完工后，内部提供给员工的每平米均价仅为8296元左右，而当地的均价是15000元左右。

然而华为员工称，“这样一来，**们都知道你住哪儿，离得远近，随时叫你来加班，很方便，你还没有任何借口。”华为研发部门一技术人员告诉记者。

今年6月，腾讯宣布推出员工“安居计划”，只要在腾讯工作满三年的基层员工购买*套房都可以申领到一笔额度为20万~30万元、6年还清的无息贷款。这笔贷款总额将达到10亿元，目前，**批申领者已经拿到了这笔贷款。

看来现在大家都不在工资上来攀比了而是改为福利待遇了，相信这也是以后发展的趋势吧。

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