2016春节放假法定节假日加班钱怎么拿?2016春节放假加班工资规定

2016.02.01 来源: 互联网大字

2016春节放假法定节假日加班*怎么拿?2016春节放假加班工资规定?今年春节长假7天，由于生产、经营等原因，仍有部分上班族还得加班。2月24日，贵阳市劳动**部门的专业人士，就此作了详细计算，并提醒广大加班族，留心下月**在发放工资时，是否足额发放加班费，如果出现“短斤少两”或者拒不发放，可立即向劳动**监察部门投诉。

2016春节放假法定节假日加班*怎么拿?2016春节放假加班工资规定?春节加班工资这样算

根据规定，今年春节7天长假，包括两部分，一是法定节假日，即2月19日、20日、21日这3天为法定节假日;二是休息日，即2月18日、22日，23日、 24日这4天为休息日或者调整后的休息日。根据劳动**法律法规，用人单位在法定节假日安排劳动者加班，应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资;在休息日期间安排劳动者加班，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。

如何计算自己的加班工资，是不少加班族头疼的事。贵阳市劳动**监察部门就今年春节长假7天加班工资计算做了详细说明：计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间21.75天折算，即：法定节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%，休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。

根据上面的计算方法，只要确定“加班工资计算基数”(每位加班者月工资数)就可以确定加班费。

《贵阳市企业工资支付办法》对此也有明确规定，如果劳动合同对加班工资有约定的，一般按约定标准确定;如果用人单位与劳动者未约定加班工资支付计算标准的，按劳动者本人的工资总额计算。如果按上述规定计算出的基数低于当地*低工资标准的，加班工资计算基数按当地*低工资标准计算。

2016春节放假法定节假日加班*怎么拿?2016春节放假加班工资规定?值班与加班有区别吗?

案例小张是某电脑公司技术部职员。因春节期间的安保需要，公司安排他大年初一值班**。春节后上班的第**，小张到公司财务部申请加班费，却被告知值班不同于加班，只能领取值班津贴。小张认为自己放弃了和家人团聚的机会，大年初一到公司值班，单位就应该按照《劳动法》的规定向其支付不低于3倍的工资。但公司却认为，值班只是因为安保、消防等需要，且也是可以休息的，故不同意支付3倍工资。

解答法官陶家平：“加班”属于延长劳动时间，是一个法律概念，而“值班”是企业在管理实践中形成的概念。“加班”是指法定工作时间外，用人单位安排劳动者继续从事原工作或者与单位生产经营密切相关的工作。而“值班”则是用人单位因安全、消防、行政等需要，安排劳动者从事的与本职工作无关的工作。两者的区别主要看劳动者从事的工作是否属于本职工作内、是否属于公司“生产经营”的需要。本案中，小张因单位安保需要被安排值班，不属于加班，故无权主张加班工资。

2016春节放假法定节假日加班*怎么拿?2016春节放假加班工资规定?主动要求加班怎么算?

案例在某超市上班的小美因为没有买到回老家的车票，无法回家过年，于是在春节期间主动到单位加班。可是令小美颇为纠结的是，长假后超市向每一位加班的员工发放了加班工资，却唯独没给她发放。小美为此找到超市经理，可超市经理却告诉她，因为考虑到小美系外地员工，春节要回老家过年，所以就没安排她加班，也就没有加班费了。小美感到非常疑惑：难道自己是白加班了吗?

解答法官陶家平：根据《劳动法》第四十一条规定和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位支付加班费的前提是“用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”，即由用人单位安排员工工作的，用人单位才应支付加班工资。如果既没有用人单位的要求，也没有用人单位的批准，而仅仅是员工自愿到单位上班的，那么不属于加班，用人单位无需支付加班费。本案中，小美明显属于后者，因此其主张加班费是没有法律依据的。

投稿作者：孤芳不自赏46

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