今年1月,李宁公司发布2011年业绩预估,受到订单增长乏力和回收部门经销商库存影响,团体收入预计较2010年下降6%-7%。
去年纯利或跌逾50%
李宁公司表示,对于后台的职能部分,包括:人力资源、信息技术及战略发展等部分,将采取优化组织结构的方式,降低职员本*,晋升运营效率。
对于此次职员调整的详细铺排,昨日,李宁公司在给记者的书面回复中说,此次调整包括:精简职员、整合资源以及激励**员工。但职员精简的详细人数现在还未确定,比例不会太高。
团体行政总裁张志勇表示:“为配合团体的变革及策略执行的目标,团体持续进行组织变动及职员调整是必要的一步。”
李宁公司2月3日表示,公司会针对现有品牌进行充分的分析和评估,把精力更多聚焦在核心业务上。对于大的有发展潜力业务且规模比较大的品牌会进一步促使其健康发展,对小的有业务压力的品牌会做相应的调整和收缩。公司称,此次组织调整是团体持续进行战略变革的一部门,旨在优化组织结构,晋升运营效率,并改善净利润率水平。
小编了解到,经历品牌重塑阵痛的李宁公司在新的一年里依然前途未卜。龙年伊始,公司再次公布大裁员,调整组织结构,降低职员本*。受此动静影响,在港上市的李宁公司2月3日报收8.08港元,大跌5.386%。昨日,李宁公司向本报记者表示,此次调整包括精简职员,但职员精简的详细人数现在还未确定。更多资讯请登陆3158**安徽
投稿作者:孤芳不自赏46
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