我的一个学生叫Yuri,他把他的博士论文落实成一杀手级产品,并募集到了资金,于是Yuri创立了一家大数据分析公司,并担任CEO,现在有30名员工。Yuri秉持客户导向的原则,并认真落实到日常的工作中。他定期走到客户中,他卖产品,聆听客户意见,接受反馈并不断从客户那里学习。
然而这正是他的问题所在。
为了用他们的软件分析早期的风险投资,我曾在他们公司呆过一段时间。在那里的所听所见让我想起了我创业时的一些教训和心得。
几乎每周Yuri参加客户会议后都会有收获,都会有一些新想法。他会说“我们在做错误的产品,我们必须要做出调整。”这无疑会严重影响他们的产品研发进程,甚至到整个的商业模式都会变得飘忽不定,这样公司的运作就总像消防演习一样,工程师们也只会按照Yuri的新想法去做。
很快Yuri就会发现,*烧得越来越快,银行里的存款越来越少,客户也越来越多抱怨。他不得不对他的员工们说:“如果我们还不能达成有效一致,我们3个月内就会弹尽粮绝了。”我甚至听到他对一个客户说:“如果我们拿不到你们的订单,我们就挨不过3个月了。”
结果谁都不敢做决策拿主意,因为他们不知道Yuri下星期又会想做什么。甚至有的工程师已经开始更新简历找工作了。这家公司根本没有连贯一致的战略。
Yuri所遭遇的和我创业早期所遭遇的几乎一模一样。我当时也一厢情愿地认为我从客户那得********司未来问题的好办法。但不幸的是,这是个很大的坑。
Yuri的公司里还有三名联合创始人,但不幸的是他们中没有任何一个人认识到Yuri的问题,并告诉Yuri他的那些新见解正在给公司带来毁灭性的灾难。
在我和Yuri的单*谈话中,我告诉他:你错误地将“关键性调整”(Pivots)理解为“现在脑袋里的一切想法。你要认识到,你现在的角色不是一个聪明的工程师了,当你做了新决定,你的30个员工就要放下手中正在进行的一切。
但Yuri仍冥顽不化,“我是根据客户反馈进行的调整,都是有依据的。”我跟他解释:“成功创始人的一个重要特质就是有眼光,能看到别人所看不到的机会。但就像所有成功创业者所遭遇的,有些所谓的远见其实只是妄言。因为你和另外几个创始人一样,当有了新想法,你们总要立马行动。”
这样肯定是行不通的。
所谓的“关键性调整、转折”应对你商业模式的某部分有实质性改进。而你们却将“关键性调整”(Pivots)作为逃避工作*困难部分的借口。一定要专注在你创业的*初想法和商业模式上,除非你认为新的想法对现有的商业模式有实质性改进。从一个甚至20个客户那里很难获得进行“关键性调整”的********定新想法/模式能将公司带到更光明的未来。
我对Yuri讲:“先把你那些想法晾72小时,看它们是否经得起推敲。在此期间,可以找些你信任的人进行头脑风暴,可能是你的联合创始人,也可能是公司外部人士。”
当我有了新想法时,我就会找我的合伙人Ben聊一聊,在此之前我们几乎不会将此告诉任何人。经过几天的推敲,新想法确实不如公司正在进行的好。我们的原则就是如果Ben和我没讨论出结果,就绝不会对现有的产品结构、模式做任何调整。
其次,Yuri要意识到,改变公司的主营业务—********型——比起改变商业模式的其他部分对公司的冲击会更大。
在宣称“我们在做错误的产品”前,Yuri应该看看现有模式(**模式、定价、合作伙伴、渠道等等)是否仍有可以改进的地方。否则不要妄下断言。
在寻找合适的产品/市场时,产品应该是Yuri*后考虑调整的部分,而不是*先的。因为产品的研发费用很高,会造成很大的组织资源浪费。
为了让公司里的每个人都清楚他的想法,他应考虑让公司里的人都知道“不要担心每周我所讨论的更改我们的商业模式——这是寻找的过程——只需要关心每月我是否让你改变主营业务。”
*后我建议他找一个他敬重的人给他当顾问,一方面可以与他头脑风暴,另一方面,帮他指出他的一些“坏点子”。
我不知道Yuri是否听进了我的建议,直到一会儿后他说:“等72小时?我可以做到。那我有了新想法后是否可以给你打电话?”
LessonsLearned
创始人会看到别人看不到的——但有时这是远见,有时会是妄下断言;
创始人总是想要快速行动——他们经常把这叫做“关键性调整”(Pivot);
关键性调整不是缺乏连贯性政策及对项目推进管理的借口;
把你的新点子“冷冻”72小时;
如果你**置联合创始人的想法于不顾,那你很危险,你是在开无刹车的汽车;
你的董事会成员不是你头脑风暴的好选择——找些你信任的人吧。(VIAEntrepreneur)
投稿作者:孤芳不自赏46
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