领导实现有效授权的4个特征

2015.10.19 来源: 互联网大字

**授权是一门艺术。没有人喜欢事无*细的**风格，其实这样的**也很累，但他确实不放心。这种不授权的**一旦企业大了，他的结果不是鞠躬尽瘁了，就是企业日渐低下了。但是从多年的工作经验来看，我更喜欢愿意授权的**。他们允许员工可以大胆思考、快速变化、做更多有意思的规划而非遵循条条框框。

而过分授权，也会**失去控制权，给企业带来的风险也会很大。在调动员工的主动精神和企业有效控制的前提下，我们需要对有效授权有一些总结。美国的创业企业家VanessaMeritNornberg就针对自己对企业的管理，总结了有效授权的4个特征：

1、设立检查点

当员工感到他们不仅是受托人，而且对他们工作的项目有责任，他们都会表现出兴奋。而作为**，你需要了解项目如何发展。不是问项目过程中每个具体的步骤，而是每隔一段时间来检查员工，用一种更常规的方法。这样员工就会感到在回报进程，而非面对质询。这也会使**在问题发生之前就给予阻止，同样也不会让员工的工作的主动性收到伤害。

2、问大量的问题

成功授权*有效的工具是问问题而非给予指导。如果你说你信任你的员工，但是告诉他们如何做每一件小事，这一信息很清楚你并不真正信任他们。对新雇员提问非常重要，因为这对他们如何负责任向前定了调。当员工问你在一种情形下该做什么，你应该反问他，他打算如何做。这样和他一切讨论，帮助员工自信地把控，来看见自己的决心。

3、让自己成为一个资源

当**让员工来负责时，员工都会感觉到压力或者神经质。让员工确信**在那里会反馈意见，或者在他们需要的时候，提供另外的观点。这让员工感到**的存在不是一个弱者，或者一种不安的信号，而是让工作做的更好的弹药库中又一个武器。只要**给员工强有力的支撑体系，员工就会主动工作。

4、承认自己的失误

让员工知道负责是好的*好的方式，就是告诉员工，如果他们做错了，只要他们以负责任的方式，结果也不可怕。作为**，每天都会做或大或小的决定，也不是所有决定都是正确的。**需要对这些正确和错误的决定保持一种敞开和诚实的态度。**的错误决定也要让员工计算风险，并且让员工知道如果事情出错了，**也和他们同在。

对于**而言，成功授权不仅减少压力，也是一种生存策略。如果**用那种事无*细的**方式让员工窒息，**可能会错失让自己企业向前的*妙的想法，并且让你公司拥有的*好资源，也就是你的员工感到受挫。事实上，好的授权不仅有利于企业更有活力的发展，也让**可以拥有更多自己的生活，在工作和生活中更好地建立平衡。

投稿作者：孤芳不自赏46

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