2013年美发店薪资管理制度

2013.06.17 来源: 互联网大字

美发店要管理员工，薪资很重要，3158美容网小编整理了2013年美发店薪资管理制度，供美发店参考。

1、国内美发店的薪金情况一般有三种形式，一是固定工资，二是底薪加提成，三是纯提成，保底和底薪情况要根据店面发展阶段和发型师、烫染技师的技术水平来确定，发型师的纯提成一般在25%—30%之间，烫染技师的提成一般在8%—12%之间，卡项提成一般是5%左右，美发产品外卖提成一般在20%左右。

2、薪金制度的变通：在美发店实际员工的提成薪金中，美发店要学会根据发型师、烫染技师、和店面业绩报表的具体情况进行调整和制定。

3、薪金的发放：美发店员工薪金的发放要及时，及时发放薪金是店面良性发展的标志，也是体现店面诚信度。

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