当初史玉柱从一夜间负债2.5亿,到今天的东山再起,他是真正的商业*人。衡量一个**的高度,莫过于看他对**的价值观,而史玉柱的价值观就是敢用人、敢分*、敢分权。
企业**在抱怨企业没有人才,招不到人才的时候,*先先要明白一个问题那就是:企业可能缺少的不是人才,而是出人才的机制。如何激励员工更富积极性、**性地开展工作,一直是各个中小企业孜孜不倦地追求的问题。合理的分配制度作为一种激励和价值导向机制,企业管理者应该如何设计呢?
一、发财机制(分配机制——核心机制,必须是**带领股东、中高层来制定)
我们先看四个现象:
1.为什么秦始皇能统一六国,成为**代皇帝?
因为他采用了耕占机制,即,*到十亩田,分战士三亩,杀一个人,奖十块*等。
2.为什么中国农民在改革开放后能吃饱穿暖?
因为农民过去是给生产队干,现在是给自己干。
3.为什么我们**在外界没有多少支持的情况下,仍然起早贪黑、无怨无悔?因为**是在为自己**。
4.为什么员工能够披星戴月、废寝忘食、魂牵梦绕、全力以赴?
因为他们在为梦想行动,为荣誉而战。
所以,通过这四个现象,我们弄明白了人是怎么回事:
1.人是自私的,尤其是**;
2.人是贪婪的,尤其是**;
3.人是虚荣的,尤其是**;
“经营企业就是经营人,经营人就是把握人性,然后满足人性!”
“**是火柴,员工是汽油,当火柴遇见汽油才会爆发能量。”
投稿作者:孤芳不自赏46
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