公务员工资改革方案2014*新消息解读
作为收入分配改革的关键一步,众所关注的新一轮公务员薪酬改革正在筹备之中。
媒体公开报道称,根据今年2月份***批转的《深化收入分配制度改革若干意见》的工作任务,人社部目前正在制订公务员薪酬体系改革方案,方案何时**尚无明确时间表。
改革重心
提高基层公务员待遇
主要任务
规范公务员地区附加津贴制度
完善职务和职级并行的薪酬制度
级别工资
不升职也能提高待遇
本次公务员薪酬改革,将把激励重心更多放在级别和专业技术职称上来,实行级别与工资待遇挂钩的政策。
1.未来的级别工资将可以体现同一职务层次的公务员工作年限、资历和能力的差别,使公务员不提升职务也能通过晋升级别提高待遇,将来一个副处长的工资就可能比处长还高。
2.将着力于使技术等级的薪酬水平能够与行政序列保持平行。现在公务员职务上不去,其工资水平会受到影响,而将来加大专业人员工资水平,专业技术水平与相应的级别上去了,工资也会跟着上去,他可能当不了多大的官,但是工资不会低。
投稿作者:孤芳不自赏46
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