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工作难找，人才同样难招，人力资源服务业的作用愈发突显。一直以来，合肥人力资源服务产业分为两大“阵地”，**人力资源机构和民营人力资源机构各自为政，很少能看到两者有交集。日前，随着14家民营机构入驻，合肥人力资源服务产业有了新的格局。
五年向人力资源要70亿
人力资源的概念由来已久，在合肥大大小小的企业和单位，都有专门的人力资源部门。但是，跟北上广等发达地区相比，合肥的人力资源服务产业还相对滞后。按照发展计划，2020年，合肥人力资源服务行业收入要达到70亿元。
位于滨湖的合肥市人力资源市场，自今年3月启用以来，凭借完善的设施和功能，成为合肥官方*主要的人力资源服务机构。9月21日，人才市场内人头攒动，一场大型招聘会正在进行。与以往招聘会不同，14家民营人力资源机构同时入驻，人才市场开辟出“产业集聚区”。今后，**和民营人力资源机构，将在这里同台竞技。“传统的人力资源概念，已经不能在今天适用，服务的内涵和外延都要扩张。”合肥市人力资源市场相关负责人告诉记者，发展人力资源服务产业，光靠**机构是不够的，民营企业的发展壮大，才能共同撑起这片天。
在就业和用工的双重压力下，人力资源服务产业被视为“朝阳产业”。近年来，安徽省开始重视该产业，并于今年**了专门的发展意见。根据规划，到 2020年，合肥市人力资源行业规模将达到500家，从业人员达1.5万人，行业年营业总收入将达到70亿元。跟当前相比，70亿元的产值翻了好几番，但是跟国内一些大中城市相比，合肥的人力资源服务产业还相对滞后。
拿长三角副中心城市杭州为例，目前，该市人力资源服务机构达400多家，从业人员达1.5万人，年营业额突破200亿元。200亿元的规模，刚好也是安徽省2020年全省的目标。
**公信力*被企业看重
招工为什么难?因为市场供求关系的矛盾，人力资源功能已经**是单纯的管理，而是向服务延伸。有人将人力资源服务概括成“招得进，用得好，留得住”，但就服务而言，民营机构具有很大优势。
民营企业竞争异常激烈，大家都憋着劲提升服务质量、创新服务内容，这是**机构很难涉及的。此次，和金智一同入驻的企业，全部是合肥人力资源服务产业的“高手”。“我们把总部从杭州搬到合肥，就是看中合肥发展的机遇。”合肥金智总经理汪张明笑言，以公司发展十余年的积淀，在合肥业内可以排上前几名。
为什么要引入民营机构?职业指导师林云涛认为，民营机构的优势很明显，将众多“高手”放在一起，目的在于提升产业整体素质，以服务来推动企业发展，以企业发展带动产业跨越。实际上，由于受办公场地的限制，入驻企业仅仅为14家，但有近百家企业同时提出申请，官方只能从中选优。
民营企业涌入**人才市场，目的也很单纯，大家都是看中了**这块金字招牌。“行业内部发展良莠不齐，在很多方面要借助**的公信力。”汪张明表示，在**搭建的平台里，民营企业将迎来更多的发展机遇。
民间高手无需服从“管教”
在人力资源产业集聚区，企业和**是什么样的关系?大家同台唱戏，是合作抑或是竞争，是否存在管理与被管理的问题呢?对此，合肥市人力资源市场表示，除了禁止企业间恶性竞争外，并不存在管理关系。恰恰相反的是，产业集聚区鼓励企业放手去干，创新一批服务项目。
从市场层面来看，人力资源产业是企业的舞台，**机构应当成为配角。实际上，此次14家民营人力资源机构的入驻，正是反映了这一趋势。“**机构突出的是公益性，跟民营企业有着本质区别，两者在功能上又有叠加。”林云涛告诉记者，**机构和民营企业各展所长，将是今后产业发展的方向。
投稿作者：孤芳不自赏46
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