最难就业年教你制作一份HR最爱的简历

2013.05.31 来源: 互联网大字

专业要对口偏爱自荐信

知名民企万杰隆集团，今年就有20多个岗位面向大学应届毕业生，主要有财务、会计、行政文员、服装设计等。

*近，该集团具体负责招聘的张经理每天一打开邮箱，都会收到许多应聘者的简历。张经理坦言，收到简历后，*先会看学校，其次是看专业是否对口，“一些应聘的**大学的毕业生，有意愿加入集团，有时甚至专业不对口，一般也会给他面试机会”。

对于应届毕业生，张经理表示，接下去就是看其社会实践、获奖情况、计算机等基本应聘资料。

“对于我来说，我更看中自荐信。几乎每一封自荐信，都会认真去看一看。”张经理说，自荐信中展示出来的文字表达能力、逻辑思维能力以及对于未来工作的一些想法，**可以锦上添花，“当然，很多自荐信很长，千篇一律的。若能针对具体岗位、具体公司说上几句，则就更有说服力了”。

*忌讳“假大空”简历

一国企的有关负责人表示，几乎每一个招聘岗位，都会收到很多的简历。

“说真的，收到的简历不计其数，但除了教育背景、平时成绩等关键信息外，其他能客观体现毕业生素质的信息并不多。”这位相关负责人坦言，简历只是“敲门砖”，简历合适了，才会通知笔试、面试等。

对于211和985**院校的一些应届毕业生，这位负责人坦言，接到他们的简历，还是会优先考虑。

在这位负责人看来，*不能接受的，是一些简历的“假大空”。他举例，有的岗位，出现同一所学校、同一院系甚至同一班级的多名同学应聘，“有时候会发现，他们的很多东西好像都一样。如，一个社团活动，大家都是组织者和负责人，这怎么可能”？“为了打造一份‘好简历’，不惜以个人诚信为代价，加剧了求职风险。这一般就是一票否决了。”

这位负责人表示，学校、获奖情况等“先天”优劣，应聘大学生这时无从选择，只能如实填写；但在简历的设计、自荐信等环节上，还是可以有一些“加分”的。

“对于我个人来说，我喜欢一两张纸就能把自己说清楚的简历。”这位负责人如是说。

把重要信息集中在简历**页上

很多经验丰富的HR，对筛选简历方面还是有一点点的经验。一般情况下，他只会花一分半钟的时间在个人简历上，一般会阅读1页半材料。也就是说，过长的个人简历是没作用的，同时也不容易突出**。所以在简历后面附上一堆证书的同学，不但不会提高录取机率，还给HR负面的影响。投递简历*好选择email或者邮寄；简历内容需要突出**；*后，也是*重要的一点，一般的HR，*关注的是是“你能做什么？”，“您会做什么？”，“您的成功动机是什么？”。所以尽量在简历的**页把这些重要信息填写出来。记住，一定要言简意赅，不要啰啰嗦嗦。

一般来说，HR都喜欢简明扼要的简历，一张纸，就能够快速看出你的学习情况、工作经历（实习经历）、特长、性格、能力的。需要找工作的应届生，千万不要做出那种华丽而又多页的简历，厚厚的，面试时间有限，而且人也多，HR哪里有时间去看你那些，当然你把证书什么的附在后面倒是可以，但是也没多少必要，因为面试的时候，是要看原件的，你带了原件，就没有必要复印在简历后面了。

你也可以突出你的个性，制作个性简历，不过这个比较适合特殊行业比如设计、动漫什么的。不过不管怎样，一份好的简历是能够让HR一眼就看中你就是他要找的那个人的。

投稿作者：孤芳不自赏46

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