江苏男工最难求职季应聘比例8:1

2013.05.28 来源: 互联网大字

　　据江苏*新消息显示，受经济发展的回落，江苏企业今年二季度产品订单进入持稳状态，招聘需求随之走弱。虽然，用工变少了，但是招工却依然很困难。现在，出来应聘的大多数都是男生，很少看见有女生。然而，现在很多企业都需要招女生，所以，江苏再一次出现“女工荒”的状况。　　女性岗位多 “女工荒”蔓延　　现在，企业招聘订单少，且挑剔，大部分企业只要女工。来应聘的男工多，女工很少，**３个都不到。每天找工作的人男女比例平均８：１左右，但企业对女工需求旺盛，八成企业只要女工，男工基本很难安排工作。据市场相关负责人介绍，现在需求的岗位以餐饮服务行业、服装纺织企业，以及电子电工行业为主，大部分岗位都需要女性。而在每天近3000人次的人流量中，女性求职者不足10%。　　企业面临“女工难”和“技工难”　　５月虽然是企业招聘和求职的淡季，但今年情况却比往年严峻得多。虽然用工需求下降了，但是企业仍存在招工难，“女工难”和“技工难”的情况特别明显。

　　据《2013年第二季度苏州劳动力供需调研报告》显示，与“女工荒”同样突出的是灰领技工的短缺。目前技工市场缺口大，技工月薪普遍在3000元以上，不少企业招聘**技术人才，例如机械设计、装配工程师，给出10万元年薪。但仍有不少企业反映，**技工“一将难求”。　　适时“充电”应对“两荒一难”　　由于经济形势呈现弱势复苏态势，目前企业产品订单总量持续走弱，蓝领普工要找一份工作确实困难。但是，面对苏州男性蓝领迫切的求职帮扶需求，男性蓝领应积极参加**举办的技工职业技能培训，一方面可以缓解男性蓝领求职就业的压力，另一方面可以帮助产业升级后的企业招募到更合适的技术工人，缩小技工缺口。　　更多精彩资讯，请到3158江苏精彩生活。

投稿作者：孤芳不自赏46

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