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2015国庆节期间怎么请假?国庆节在请假期间要算工资吗?中秋节和国庆节临近，根据***办公厅公布的2015年部分节假日安排，今年中秋国庆两节中4天法定假日，5天休息日，若9天全加班，用人单位应支付相当于22天，约一个月的工资。不过还是有不少网友在问国庆节期间怎么请假、国庆节在请假期间要算工资吗等问题，在这里就来看看详细信息!
根据放假安排，今年中秋节放假时间为9月26日(周六)、9月27日(周日)2天。国庆节放假时间为10月1日至7日7天，其中1日(周四)、2日(周五)、3日(周六)为法定假日，其余4天为公休日和双休日调休。
请3天假 连休12天
9月28日~30日连请3天假，就可以把中秋的两天假期和十一的7天假期拼起来，结果就是2+3+7=12天。
请6天假 连休16天
9月28日~30日、10月8日~10日共请假6天，串起中秋、十一假期和补休，华丽丽的16天超豪华长假出炉。
网友“研究”出**方案
“9·3”小长假刚刚结束，不少人又将休假的目光盯住了中秋和十一。由于今年的中秋节与十一紧连着，于是网络上流传多种版本的“拼假”方案，其中“拼”得*多的一种方案可以连休16天——是不是想一想都觉得人生充满期待呢?
“当然,对于加班狂人来说，这也**不是一个坏消息。”近日，网友“lekesen”在一家东莞本地网络**发帖称，从9月26日到10月7日，短短12天里有9天是假期。“如果愿意将这几天全部用来加班的话，亲们可以在短短9天内挣足一个月的工资。”该网友说。
据了解，根据规定，9月27日中秋节和10月1日~3日均为法定假日，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;9月26日和10月 4日~7日则按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。因此，如果选择9天全部加班，就可以拿到22天的工资收入，相当于9天时间里*到一个月的*。
对于网友们的奇思妙想，广东广健律师事务所律师刘国锋表示，可操作性并不强。
刘国锋进一步解释称，按照现行劳动法规规定，如果公司因为工作需要延长劳动者工作时间的，需要征得劳动者本人同意，且要遵守劳动法关于“用人单位应当**劳动者每周至少休息一日”、“对于延长工作时间, 一般每日不得超过一小时”等相关规定，而如果本次中秋、十一9天假期全部加班，明显违反上述规定，属于超时加班，劳动者有权**加班。
“而且无论员工是否同意，超过法定加班时间的行为都是违法的。”刘国锋表示，在法律允许的范围内，用人单位安排劳动者加班必须履行法定程序。而违反法律、行政法规的劳动合同属无效劳动合同，无效劳动合同则没有法律约束力。所以，不管双方是否愿意，超时加班都是违法的。
“因此，一旦发现企业允许职工中秋、十一连续加班9天，公司不仅需要支付22天的工资，还得承担违法带来的处罚。”不过，刘国锋也表示，虽然公司不能安排9天假期全部加班，但如果公司在9天假期当中有安排加班的话，应该根据相关规定补发3倍工资，也可以安排调休，**劳动者的权益。
投稿作者：孤芳不自赏46
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