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2015国庆节请假了还可以补法定假吗?2015国庆后请假了国庆法定假期还有工资吗?2015国庆小长假即将到来，人们*为关心的就是国庆加班后有什么样的“补偿”待遇，不少网友在问2015国庆节请假了还可以补法定假吗、2015国庆后请假了国庆法定假期还有工资吗等问题，小编这就来告诉您答案!
“9·3”小长假刚刚结束，不少人又将休假的目光盯住了中秋和十一。由于今年的中秋节与十一紧连着，于是网络上流传多种版本的“拼假”方案，其中“拼”得*多的一种方案可以连休16天——是不是想一想都觉得人生充满期待呢?
“当然,对于加班狂人来说，这也**不是一个坏消息。”近日，网友“lekesen”在一家东莞本地网络**发帖称，从9月26日到10月7日，短短12天里有9天是假期。“如果愿意将这几天全部用来加班的话，亲们可以在短短9天内挣足一个月的工资。”该网友说。
据了解，根据规定，9月27日中秋节和10月1日~3日均为法定假日，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;9月26日和10月4日~7日则按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。因此，如果选择9天全部加班，就可以拿到22天的工资收入，相当于9天时间里*到一个月的*。
请3天假连休12天
9月28日~30日连请3天假，就可以把中秋的两天假期和十一的7天假期拼起来，结果就是2+3+7=12天。
请6天假连休16天
9月28日~30日、10月8日~10日共请假6天，串起中秋、十一假期和补休，华丽丽的16天超豪华长假出炉。
不过，江苏省人社厅的劳动**提醒，根据劳动法规定，超时加班是不被允许的，所以不管劳资双方是否同意，如果9天假期全部加班的话，则可能**违反劳动法。
投稿作者：孤芳不自赏46
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