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近期，中国建设银行朝阳支行开展针对新职工的随岗培训活动，让新职工到他们心仪的岗位上学习、锻炼，为他们搭建了成长的平台，将关爱职工的理念贯穿整个管理的过程中。让我们听听管理者和新职工对此的感受。
让职工到自己感兴趣的岗位上学习
吴杰：随岗培训的产生是在和职工座谈的过程中，大家提出来的。对于新职工来讲，他们希望了解自己适合哪个岗位的工作、未来的职业发展方向。对于企业来说，也希望能够发掘更多的人才，并且把它们放到合适的位置。可以说随岗培训的产生，是两方面需求的一种契合。
在紧张的工作之余，支行为新职工安排3周的随岗培训，将他们轮班调离一线柜员岗位，到自己有兴趣的岗位上学习。并为每位新职工指定一位经验丰富的辅导员，带着他们一起工作。通过随岗培训，让新职工感受该岗位是否适合自己，以及自身素质与该岗位之间还有哪些需要弥补。同时，让其所在团队的管理者和成员对其有一个初步的熟悉和了解。
今年12月，支行将组织公开竞聘，随岗培训中的表现将成为挑选过程中一个很重要的参考。通过长时间的观察，和考试成绩结合起来，对新职工进行评估，给予他们更多的机会，也能够更全面地了解一个人的潜能和长处。
投稿作者：孤芳不自赏46
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