多数职场人赞同看钱干事专家：切忌负能量过重

说起职场遇到的那些困难，想想自己的付出与所得，很多人都会感慨一句，拿多少工资干多少活。简单点来理解就是，给多少*干多少事。网上发起了一项调查帖，“拿多少工资干多少活，这句话对吗?”多数人(53.33%)表示**赞同，职场**对此结果表示堪忧。

多数人赞同看*干事

“赞同，做多错多，不做不错。拿3000元的月薪，就不要去操拿8000元月薪的事。”“**都是希望花*少的*让下属做更多的事，拿多少*干多少活没错!”

这些声音可以说基本代表了赞同者的想法。在这个想法背后其核心思想是认为，付出和收入不成正比。在对职场人所做的薪资满意度调查中，对薪资不满意的人中有 33%认为自己的付出大于所得，他们觉得自己是被企业压榨了。而工作1-4年的职场新人对此反映更为明显，他们多认为自己的付出大于所得。特别是在民企与合资企业的受访者中，认为自己付出高于回报的比例更高。因此在他们眼里，拿多少工资干多少活是*好的应对“压榨”的方法。

为什么你*不到*?

刚大学毕业参加工作时，黄先生经常抱怨干得多拿得少，每每有人用“拿多少*干多少活”的话来安慰他时，他都觉得很是在理，并且对此深信不疑。

渐渐地，他发现自己这个心态有点幼稚，而且想法也很狭隘。因为和自己同龄的人在工作上“吃亏”过后，反倒获得了更好的职业发展空间，让**看到了他们的价值和闪光点，而他还在起跑线上。

“出来工作，不为*是假，但是除了*之外，还要追求职业的发展，要是永远抱着看*干事的想法去工作的话，自己以后也只能干卖白菜的活了。”这是工作三年后黄先生对拿多少*干多少活又有了更新的理解。然而，在调查中仅有43.33%的职场人意识到了这一点，认为拿多少*干多少活的想法太过消极。前程无忧人力资源**陈伟认为，有些人月薪从3000元到5000元，再到月薪过万，一步步地跳跃，而有的人十年工作几乎没有什么变化，这不仅仅是行情，这背后也是工作心态的问题。总是在抱怨，从未去努力和实干厚积薄发，两者的结果就是**不一样的。这也是为什么你*不到*的一个很重要的原因。

看*干事负能量重

调查中，大多数人对拿多少工资干多少活持有认可的态度，业内人士认为，抱有这种想法的职场人承载了太多负能量，这种态度对职场来说要不得。

陈伟分析认为，拿多少工资干多少活是一种带着抱怨的工作态度。带有这种想法的多是把薪资作为衡量工作好坏的唯一标准，忽视了自我的发展，个人的晋升，工作理想的实现等等。

对于那些简单地将工作看作是一种谋生手段的人来说，看*干事的心态或许可以得到暂时的心理平衡，但是这种职场心态持续下去，必然会让工作情绪越发消极。等到某天突然醒悟时，会发现自己已经被职场所“抛弃”。(记者蒋晓春)

投稿作者：孤芳不自赏46