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一、政策法规依据
1.《劳动法》;
2.《社会保险费征缴暂行条例》;
3.《劳动**监察条例》;
4.《安徽省劳动力市场管理条例》;
5.《安徽省劳动合同条例》;
6.《合肥市劳动用工管理条例》;
7.《安徽省劳动监察规定》等。
二、受理条件
对符合下列条件的投诉，在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处：
(一)违反劳动**法律的行为发生在两年内的;
(二)有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动**法律的行为所造成的;
(三)属于劳动**监察职权范围并由受理投诉的劳动**行政部门管辖。
三、受理程序
1、对违反劳动**法律的行为超过两年的，在接到投诉之日起5个工作日内决定不予受理，并书面通知投诉人。
2、对能够受理的投诉案件，缺少相关证据材料的，告知投诉人补齐材料(主要包括以下证据复印件：工作证或上岗牌、与单位签订的劳动合同或书面协议、从单位领取工资的相关凭证、收取押金的凭据，以及其它相关证据)。
3、对不属于劳动**监察职权范围的投诉，告诉投诉人不予受理的依据;对属于劳动**监察职权范围但不属于受理投诉的劳动**行政部门管辖的投诉，告知投诉人向有关劳动**行政部门提出。
4、对已立案的案件及时组织调查取证，并依法作出处理决定，应予处罚的，依法作出行政处罚决定。
5、对已立案的案件，自立案之日起60个工作日内完成调查;对情况复杂的，经劳动**行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
四、各县、区劳动**监察机构地址及监督、举报投诉电话
合肥市劳动**监察机构投诉举报电话及地址
投稿作者：孤芳不自赏46
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