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罗永浩答锤子手机怎么挺过来的:硬挺呗

2015.07.31   来源: 互联网 大字

锤子科技CEO罗永浩应唐岩的邀请参加了陌陌的上市仪式。从美国回国后,他*家接受了财经**的采访,讲述了他在锤子科技今年发展中的一些关键时刻的关键决策。

关于锤子科技的发展:

1、你在微博上说,在时代广场的那一瞬,被**击中了,具体是什么击中了你?亲历陌陌上市,你在对自己的企业的管理、计划方面,有什么新感触吗?唐岩、投资人郑刚以及同去的朋友,有给过你一些在做企业、处理**、供应商关系、**等方面的建议吗?

罗永浩:当时在场的朋友,除了那天的男一号唐岩,很多也都是以世俗意义来看,相当“成功”的人。这里面包括陌陌的投资人、唐岩的合伙人以及他的核心管理团队。这些人很多都是生于七八十年代的中国小镇和农村,虽然我知道他们本来就不是池中物,也知道他们这些年取得的一些成就,但是亲眼看到他们这样意气风发地走到人类的资本主义核心地带,享受个人奋斗换来的无上的荣光、真诚的祝福和由衷的嫉恨,再考虑到他们是从那么贫穷、落后、愚昧和绝望的年代和地区血淋淋地生长和挣脱出来的,在时代广场上合影的一瞬间,我感到确实非常的魔幻,觉得人类好像还是很有希望的。

亲历朋友公司的上市,对我这个创业公司的负责人来说,有**的打鸡血作用,后来那几天我还特意去纽交所也参观了一下,这两处观光下来,至少能让我以饱满的热情再疯狂工作半年,我准备以后每半年都去看一次中国新公司的上市。

这些做企业比我早的朋友,一直都经常给我很多建议,我自己也很清楚自己的短板,工作上拿不准的部分,我也会经常去跟他们问。

2、在T1的生产和供应的问题浮现出来前,在产品定价、3G和4G版本、**销售期方面,曾经有同事给你提醒过可能遇到的问题吗?之前有评估或预料到市场对3G和4G的需求差异吗?

罗永浩:当然,可能的风险我们都提前评估过,我们的CTO*晨博士这类的事情基本上都经历过,所以事先也给了我很多的警告。后来出现的问题里,没有哪一个是**措手不及的,但限于那时候的条件,有些知道很可能是大坑也只能硬往前冲了,因为没有退路,时间和金*上都不允许。

3、降价赔本卖3G版,**卖4G版,对于企业已经融来的资金、未来的**,有压力吗?

罗永浩:在已经出现的局面里,在所有无法回避的糟糕选择中,这是*不糟糕的选择。

4、阿里巴巴天猫销售锤子手机造假的事情,对于锤子的影响是什么?经过澄清后,这个影响能够基本消除吗?

罗永浩:无休无止的争议里,多了个数字而已。不能消除,相信和不相信的人的比例,和事情发生前**一样。

5、初期T1量产爬坡和供应链问题*终是怎么解决的?这段时间你是怎样挺过来的?雷军和你讲过小米当初面临量产爬坡问题时的煎熬吗?

罗永浩:撑到足够长的时间,生产问题一定能解决,只是销售的*佳时期已经错过了。怎样挺?硬挺嘛,每天睁开眼睛总是要做事的。雷军没跟我讲过这些,但他好像在采访中说过很多次。

6、举办《一个理想主义者的创业故事》演讲,大规模听众的演讲本来是你的优势,也是对企业的一种传播,将来停止办这个系列演讲了,你不会觉得遗憾吗?

罗永浩:不会啊,可以做别的系列嘛,我将来还是会带着团队讲创业故事的,只是不搞个人色彩和个人品牌的演讲了。

7、做企业不可避免地要去掉自己的一些个性化的色彩,要塑造出一个角色,这个改变过程你适应么?接受起来有多大的难度?你的身边的同事、投资人给了你什么建议?

罗永浩:没有适应过程,一旦想清楚问题的关键之后,我是瞬间就硬切过来的,很容易。我减少公开言论,并不是要消灭自己和企业的个性,只是表达个性的载体和方式变了。他们没给我任何建议,他们觉得有些事情是必须我自己想清楚的,好在不是每件事都这样。

8、你说从来没有一个如此美好的产品和品牌像锤子和T1一样,遭遇到过如此大规模的误解、诬蔑和诽谤。这个问题出在哪些环节上?如果和其他企业一样,按照传统的那一套传播方法做、企业领导者谨言慎行,会出现这种问题吗?

罗永浩:当然是我自己的个人风格导致的。如果他们的产品像T1这么好,又谨言慎行,几乎不会出现这种问题,少数流氓竞争对手成不了气候的,一点点捣乱是不会改变什么的。

9、你个人影响力确实也帮助企业在创业初期打开知名度以及招聘人才,那总结下来,你个人的能力有多大?天花板在哪里?

罗永浩:我的短板其实非常多,但我很清楚自己的短板在哪里,我会舍得时间、心血和*找人来解决那部分问题,所以基本上不担心天花板的问题。

10、锤子已经有一个成熟的硬件团队,基本按照摩托罗拉的流程和方法走。你对这个团队的管理风格是怎样的?对软件团队和设计团队的管理风格呢?

罗永浩:我只从企业和产品的实际需要跟软硬件团队提需求,从来不参与对他们的管理,因为团队的负责人都很靠谱。设计和用户体验这块儿,是我自己负责的,管理风格异常松散,也是只看工作成果。

11、在设计、产品、开发、供应链、硬件团队的专业人才一起工作时,你怎样定位他们的角色,怎样处理与他们的关系?另外想确认一下,锤子科技没有联合创始人?持股情况可否透露一下?

罗永浩:我自己不懂的那部分就找正确的人,然后**放手(当然会定期看实际工作成绩);我自己懂的部分基本上是事必躬亲的,但过程中如果有些人能做到超出我的期待,我就逐渐放手,因为要操心的事情越来越多。团队之间虽然也会有不可避免的摩擦,但从来没有出现不可调和的利益斗争,这跟企业的价值观有很大的关系,当然,运气也是一部分原因。

当然有联合创始人,至少有四个。持股情况不方便讲,能透露的相关信息只有一个,我们有一个高达百分之三十的期权池,这是很罕见的。

12、锤子和你还是挺过来了“噩梦一般的三个月”,明年的重点是什么?

罗永浩:明年的重点是什么都不提前说,到时候见真章。

投稿作者:孤芳不自赏46

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