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经过去年的一场寒冬，服装行业遭遇寒冷后，服装企业急需服装人才，特别是在服装企业要转型，要创新发展的时候，服装人才显得相当重要。
近几年来，在服装行业中，服装人才向外流失的现象非常严重，如今服装企业为发展，谋出路，尽快招聘到高质量服装人才是一个很重要的问题。
服装企业谋发展， 急需专业人才
现今服装企业都在消除库存，想办法谋求发展，对服装人才的需求尤其是专业人才的需求很大，很多招聘网站和招聘会上对于服装专业人才的招聘，不少服装企业开出高薪聘请，如运营经理的月薪达到四五千元，设计总监设计师的月薪上万等等，如今招聘市场上很多高薪的招聘岗位都是出自服装企业。
服装企业转型创新靠人才
如今，服装企业在大力搞促销，销库存，都在开始转型，求创新发展。很多服装制造商开始大规模打造自主的品牌，但是突出的问题是我国服装行业中能够支撑品牌**的软实力不强，业内人士认为，服装产业想要创新还需靠服装人才。
根据调查数据显示，市场上，服装人才短缺，特别是**服装设计师，高薪也招聘不了几个。
所以，服装企业除了招聘到服装人才外，还得想办法如何留住这些可以为服装企业**更高价值的服装人才，这是值得服装企业深思的一个问题。
投稿作者：孤芳不自赏46
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