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纺织服装缺 技术工人*稀缺
据笔者对招工现场的了解，很多企业张贴出来的招工广告上都能够看到工厂对工人的重视，很多招工广告上给工人开出的月薪资能够达到三千元到四千元，还有年终奖。
据纺织服装企业的负责任人介绍说，现在工厂中大部分都实行机械化，很多服装纺织企业中的进口织机等大型机器达到几千台，*需要充实的工人部队就是技术工人。
纺织行业 挡车工*珍贵
据了解，纺织企业需要很多技术工人，包括有挡车工、验布工、裁布工、打卷工、包装工等多个工种的工人都很稀缺。
纺织企业原有的工人在春节过后的高岗率仅有90%，对企业来讲能够找到足够的技术工人才是**新的一年里订单能够按时完成的重要因素。因此企业在春节过后就加紧了招工的步伐，但是很多诸如开发、设计、营销岗位上的应聘者较多，一线的员工仍旧处于紧张状态。
一线员工中要数挡车工*为难找，因为挡车工的活计辛苦，而且每班的时间比较长，对于企业来说，如何在新的一年内吸引到更多的技术工人尤其是一线技术工人，将是一个十分棘手的问题。
受技术人才短缺影响的多为智力密集型企业，典型的是具有高技术含量的服装行业。而随着“中国制造”向“中国智造”加速转变，传统的制造行业对技术人才同样表现出强烈的渴求。企业要在激烈的市场竞争中站稳脚跟并持续发展，无***于*步于竞争对手的核心技术，而所有的一切都依靠技术人员来实现。反之，企业缺乏**的技术人才，将面临程度不一的生存危机，严重的甚至被市场所抛弃。
服装企业的用工短缺已经不是一朝一夕的事情了。每逢春节前后，都会遇到这样的情况，技术工人事服装企业里的核心，就算有再大的订单，没有劳动力，还是一样徒劳。其实企业可以自身通过培训来培育技术工人，这样一方面可以解决用工短缺的问题，一方面也可以让工人多学点知识，让他们对公司多一点的使命感。
投稿作者：孤芳不自赏46
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