创业企业：唯有“四力”方能坚挺

2015.07.29 来源: 互联网大字

在资本积累阶段时期，企业管理并没有提到一个非常高的位置，是由于该时期的特殊性所造成的。那么在这个阶段，企业的创业者们应该怎么做呢?我个人建议是做好四力：决策力、思考力、执行力、沟通协调力，为企业的其他人做表率，同时为企业扩展后的管理提升做好准备。

1)决策力：

决策是企业生存的一个关键因素，创业类型的企业是靠速度来提升资本积累的，它们的*大优势就是速度，所以这类企业没有时间去推委，对于“风险分析”后的结果要果断出击，企业的*高管理者应该在企业决策上付有主要责任。比如：企业同时看好几个项目，这个时候不同的人就会有不同的决策，***果可能是不了了之，对于创业型的企业，必要的集权管理我个人认为没有什么不可以的。

2)思考力：

企业到底下一步该干什么?为什么要这么做?怎么做风险才会*小?等等都是企业*高管理应该考虑的问题。我们知道，企业发展初期，基本上靠的是速度在与其他企业进行拼杀，当在同等的条件下，我相信这种企业就非常危险。

企业的*高管理者应该对企业的前途与命运负责。企业发展初期，**的又是可能就是速度，在夹缝里面求生存是这个阶段的产物。所以，企业的*高管理者应该不要自满，寻找自己的不足，并逐步去改善。

3)执行力：

企业发展的目的明确，但是执行的过程一不定完好，我们知道，企业发展初期，所有的计划都是变化的，所以其过程就显得十分的不稳定，企业的*高管理者应该时刻清楚：决不能够做错一个顾客，努力的去**顾客。很多的过程应该亲历亲为，把握执行过程中的细节，有利于及时的做出判断。企业*高管理者决策力和思考力缘于对企业的充分理解和细节的把握。事实胜于雄辩，企业*高管理者不应该放弃太多理解企业的时机，否则企业的决策将会出现失误，而导致企业走入低谷。

4)沟通协调力：

由于企业发展初期，大家作为一个团队在具体的进行项目运做，所以大家的目标高度一致。但是在具体的运做中，毕竟大家有一定的分工，这种分工也许不是有意识的，但毕竟是客观存在的，在项目的运做过程中，就不免出现人与人之间的合作与协调问题。

其实，在企业发展初期，这种现象应该不难加以解决，但是这个方面随着企业的日益发展壮大，这个现象就变的特别突出，也为以后的部门、人员矛盾打下一个伏笔。

投稿作者：孤芳不自赏46

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