探究服饰业形势缝纫工用工短缺

2013.01.22 来源: 互联网大字

导读：临近年尾，每个行业都出现招工难的现象。服装业的招工可谓是一年比一年困难，小编*近走访各大服装工厂探访，多家企业的机器都有一定数量的闲置，而**们*担心的是春节后新一轮的用工荒，特别是缝纫工，**们都说工人在春节后会出现返乡不归、跳槽等现象，这样的现象会让企业的用工情况雪上加霜。

产能没有全部发挥

“在纺织行业干人力资源，估计是*累的了，平时工作忙不说了，光是应付年底和年初的用工荒，就够让人劳神费力的。”即墨市一家服装企业人力资源部的王经理告诉记者，公司规模属于中等，一线缝纫工人有三四百人，这种中等规模企业在用工上*纠结，工资不高不低、福利不好不坏、订单不多不少，很容易造成员工的流失，只能是人力资源部不停地去招聘、想办法留人，但实际情况是太高的工资支付不起，和大型企业的福利相比，也总是差一截。

在采访中发现，服装加工车间的产能利用不足，是服装企业的一大难题，“600台缝纫机，*多的时候开动500台，人少的时候，连六成都开动不起来，一方面是订单问题，而到了年底订单量大的时候，人手不足的问题就暴露出来了。”一家中型外贸加工企业的经理表示，年底各个厂子都不缺订单，只能靠加班赶进度，但这样不是**之计，增加一批缝纫工缓解劳动强度才是正理，否则加班过多会把工人累跑。

服装厂常年招5000人

服装加工行业缺工年年都喊，到底缺到了什么程度?带着疑问，我们采访了常年从事企业招聘的青岛易职通公司，该公司执行总经理吕欣颐介绍说，纺织服装行业的用工荒近几年一直存在，让公司代招聘的此类企业从来没低于过60家，较大型企业基本上开口就要100人以上，“我们*愁的是帮这类企业招人，比如来了几百个工人，都不好决定该先给哪些单位，有时候十分纠结。”吕欣颐表示，这些企业招聘缝纫工、纺织工的用人需求，常年保持在5000人以上，尤其是春节前后的招聘会上，各服装企业几乎是动手*人，只要工人有意向，马上开来事先准备好的车，立刻就拉到厂子的宿舍里。“经济形势好的时候，各服装企业不停赶订单，经济形势稍微差一些，很多企业也不敢过度裁员，因为说不定哪天会来大订单，人不够订单就完不成。”吕经理说，有的企业尽管缝纫工很多，但熟练工缺乏。

缺工原因年轻女孩不差“辛苦*”

说起缝纫工，不少接受采访的服装厂管理人员都表示，这不仅仅是一项技术活，更是一项辛苦活，不能吃苦的人是**干不了的，除了长时间加班，长期坐着也让人受不了，缝纫工几乎被列为年轻女孩*不欢迎的工作之一，“辛辛苦苦的，每月才*三四千元，还不如干服务员，而且这两份工资的前景也没什么太大差别。”

“在服装车间干的是辛苦活，年轻女孩根本不差这点辛苦*，而且多数家庭只有一个孩子，也舍不得让孩子来受苦。”在市人社局举办的招聘会上，一名服装外贸企业招聘负责人称，缝纫行业的年龄逐渐偏大、后继乏人的现象已经十分明显，但年龄稍大的女性，在户籍地工作还比较现实，外出打工则比较少。即墨一家大型服装厂分公司的一名经理表示，厂里的缝纫工多数是1999年前后来的，超过半数是本地人，是业务骨干，外地打工者的流动性太大，年龄偏大的都结婚后带孩子，年轻的则很少愿意干缝纫工。

设法留人　越来越多的服装企业开始招聘男缝纫工

“我们一共有4000多名工人，如果哪天干活的人不够了，订单就没法完成了。”青岛雪达集团有限公司主营的是服装、织布和染色业务，对一线工人的需求十分*大，好在工人数量相对稳定，企业也一直良性发展。说起如何留住工人，该公司一名主管表示，公司为职工做好4件事：吃好、住好、工作环境好、工资好。这名主管告诉记者，住宿环境堪比宾馆，每顿饭至少6个菜，车间里夏天有空调、冬天有暖气，工资就更不用说了，新人工资也不低于2300元，熟练的拿到5000元也不是难事，“*重要的是每年都要增长10%，这让很多工人有了盼头。”尽管如此，雪达集团的缝纫工也有人员流动，每年的流动比例为5%左右，但给招聘带来的压力并不大。

都说好裁缝多数都是男性，但在服装加工厂的车间里，这句话并不符合，因为单纯的代加工并不复杂，完全属于劳动密集型，靠人海战术完成大订单。“以前缝纫车间几乎看不到男的，全都是女工，大家觉得女性更心细，长期干能坚持住，但现在男工人也有了，而且越来越多，企业没办法再去挑人了。”记者采访时发现，已经有越来越多的服装企业招聘男工人，*多的企业男工人数量已经有数十人。

辛苦的工种现在是越来越少人会干，特别是现在新一代的年轻人，有学历的也更不会选择这类型的行业。然而，企业面对如此困境要如何解决呢?对员工们的福利提高，这是*基本的，缝纫工之所以会这么短缺，是因为这项工作的艰苦性大但是收益性少，所以也开始不受大家青睐，相等的工资别人能够找到更好的工作，然而这时候提高福利待遇这是不可避免的事情，能留住员工对企业的发展都是有较大的影响效力。

投稿作者：孤芳不自赏46

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