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生活在船上这是一种隐喻，创业公司是不会永远一帆风顺的。船长需要适当的人员互相配合，船上也需要有充足的补给，以到达目的地。同样，船上还需要一些好的船员。
“找到合适的团队是非常重要的，这往往比创始人有一个好主意更加重要。如果没有到位一支出色的团队，你肯定不能把你的想法变成现实，“潘恩强调。
Dijiwan的前CTOThomas Prisot，一家失败的数字营销创业公司，引进可怕的聘用和管理办法是其下台的原因之一。他忽略了聘请足够的工作人员，在负责引进更多的客户时，这不仅意味着将产生更多的收入，而意味着更多的研究和开发。该小组也分别在解决问题和**交易中表现不积极，无法兑现的**又只能听之任之。
*糟糕的是，有CEO和产品开发团队之间的脱节。虽然他能管理好公司，有关产品的事情他知道得太少，因此无法说服人们去购买它。用托马斯的自己话说 ，“公司的信誉是它的团队，他们的个性和他们的经验。”可见创业时有个**的团队很重要。
投稿作者：孤芳不自赏46
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