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13日，省人力资源和社会**厅发布消息，由省委组织部、省人社厅和省公务员局联合制定的《江苏省公务员录用实施办法(试行)》已正式**。新规*次明确我省公务员招录一般每年组织一次，并实行省、市(设区的市，下同)、县(市、区)、乡(镇、街道)四级联考。
与 1995年的《江苏省录用国家公务员实施办法相比》，刚**的实施办法在公务员招录工作的原则、方法、程序以及公务员录用的管理机构、各自职责、工作规范、违法违纪处理等方面都有了新的规定。如，规定公务员报考者应当具有中华人民共和国国籍;十八周岁以上，三十五周岁以下;拥护中华人民共和国宪法;具有良好的品行;具有正常履行职责的身体条件;具有符合职位要求的工作能力;具有大专以上文化程度;省公务员主管部门规定的拟任职位所要求的资格条件，以及法律、法规规定的其他条件。曾因犯罪受过刑事处罚的;曾被开除公职的人员不得报考公务员。新规进一步强调招录环节的公开公正，增加了审查报名资格，以及公示、备案环节。
《公务员法》规定，公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一**人员的职务或者有直接上下级**关系的职务，也不得在其中一方担任**职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。新规要求报考者不得报考这些回避情形的职位。
针对近年来一些省份在公务员招录过程中出现的体检猫腻，新规明确，招录机关或者报考者对体检结果有疑问的，可以按照规定提出复检申请。体检组织实施机关对体检结论有疑问的，可以要求体检对象复检。复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。复检原则上应另选体检医疗机构进行。必要时，市级以上公务员主管部门可以要求体检对象重新体检，但应报经省公务员主管部门同意。
省公务员局相关负责人表示，新规的正式实施，对于进一步规范全省公务员录用工作，**新录用公务员的基本素质，**招录机关和报考者的合法权益，促进全省考录工作法制化、规范化、科学化具有重要意义。
投稿作者：孤芳不自赏46
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