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昨日，“深圳市第十二届技术技能人才招聘会”在市劳动就业大厦举行，包括富士康集团、中石油等在内的80家企业提供2000多个岗位。一般年底才出现的“辞工潮”有提前的迹象，而新生代务工人员的“短工化”进一步加剧了企业的“招工难”。
“新员工的流失率非常大，一般不到半年就走了。很多人嫌技工待遇低，不愿意干。”深圳市金丽**珠宝交易中心有限公司的招聘负责人无奈地向记者介绍，安管员加加班一个月有3000多元*，但专门学了技能的电工之类的技工也只有这个薪水，技能人才的薪水相对没有吸引力。
在采访中，不少企业透露，往年到12月才会出现比较大规模的辞工潮，但今年有提前迹象。“*近员工辞职比较密，我们一周有四天要在人才市场招人，缺人越来越严重。”一位不愿意透露姓名的招聘人员大吐苦水。
为什么会出现这种现象呢?记者采访了市职业介绍服务中心副主任米国琛。
“第四季度人力资源市场进入淡季，一方面，年底企业订单增加，用工量相对稳定，有的稳中有升，另一方面，年底年初是员工辞工高峰期，加上求职人数锐减，供需矛盾较为突出，用工缺口拉大，年底招聘难渐成常态。”米国琛分析，可能部分员工感觉年底时工作机会多，更容易换个好工作，于是纷纷开始跳槽。另一方面，集中在普工和服务一线的岗位上80后、90后新生代农民工比较随性，动不动就辞工跳槽，导致务工周期短，“短工化”渐成“时尚”。“年轻员工频繁跳槽，导致学不到技术技能难有所成;短工化加剧招工难，增加了人力资源成本，对生产经营也造成影响。”他认为短工化对于企业和员工而言是双输。
然而，由于受成本、效益和管理水平等因素制约，多家企业表示短期内工资待遇难以做到大幅度提高，管理水平和人文关怀上难以做到员工满意，“短工化”在一段时间内仍将是普遍现象。
投稿作者：孤芳不自赏46
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