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“金九银十”，求职招聘旺季使得白领颇有些蠢蠢欲动。一项有6500多名白领参与的调查显示，53%的职场白领在付诸行动进行跳槽，这其中有 20.8%已经完成了跳槽，另外三成表示已经在陆续寻找工作机会，在跳槽途中。而初入职场的90后们，跳槽意愿更为强烈，据悉，被调查的90后中有67% 有跳槽意愿。
90后也开始跳槽了
如今80后渐渐成为了职场的管理人员，90后初入职场。但90后的跳槽意愿却要高于前辈，有跳槽意愿的比例要达到67%。新进入职场的90后“现实与理想的落差”，随着对工作的逐渐了解，他们也越来越认识到自己感兴趣的工作是什么，随着认知的丰富，敢想敢干的90后跳槽意愿也就随之提升。
对此，智联招聘**职业顾问建议，企业应该加强对于90后员工的引导和培训，人才流失、招聘难等现状也使得越来越多的人力资源从业者不得不加强雇主品牌建设，吸引和留住员工，尤其是吸引越来越不那么“听话”的90后。
工作与生活平衡是*选
跳槽想跳去哪里?什么样的企业*能吸引今年的求职者?调查显示，较高的薪酬水平、多样的福利形式与企业文化等雇主品牌相关要素排在了前三位。同样，工作与生活的平衡这一项也越来越受到白领的重视。
无论是什么员工，工作都不是生活的全部，22.1%的被采访者表示，未来3年职业规划是获取工作与生活的平衡，其所占比例高居榜*，这与当前人们的生活工作失衡状态息息相关。
此外，对于企业性质，现在的年轻白领越来越不看重了。调查显示，近五成白领表示自己对于理想的“企业性质”没有什么特别的要求。“随着市场经济的发展，企业的发展形态多样，小微企业异军突起*夺人才，‘企业性质’在求职因素中渐渐软化。对于大学生而言，也出现了两极分化，一部分追求公务员和国企，一部分被新兴产业下的小微企业所吸引，开始做自己喜欢的工作”。黄艳
投稿作者：孤芳不自赏46
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