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前程**发布《2014年第四季度雇主招聘意愿调查报告》，报告显示，雇主招聘需求维持高位。80.9%的受访雇主说他们将在今年的第四季度比2013年增加社会招聘的数量。
增加招聘的雇主中，超过半数的雇主表示招聘的*主要的原因是“业务扩大”，21.8%的雇主主要由于人员流动增加招聘，出于储备人才考虑增加招聘的为14.2%。仅有8.2%的雇主表示将减少招聘量。中国人力资源和社会**部新近的数据显示，上半年调查失业率为5%，相比较失业率的高低，人才供需的结构性矛盾和求职满意率的降低更值得引起警惕。
此次报告显示，7成以上雇主的整体加薪幅度(与去年同期比)集中在5%～10%之间。销售类职位薪酬同比超过10%的雇主达到38.8%。四季度，随着订单的增加，年底留人的效应，生产类的职位招聘增加*多，薪酬也攀升较快。此外，财务类职位在第四季度无论是用人需求，还是薪酬水平都比上一季度有明显增加。
几乎所有雇主都认为员工的薪酬增长不可能放慢，挑战的是涨薪能否带来效率的提高。一个不可忽视的现象是，比薪酬上升更快的是员工的培训投入。是控制员工薪资增长还是节省运营成本?无论倾向哪一种策略，都不能指望单纯的加薪能有助于员工的敬业度。企业表现出的平等、对雇员的关爱和褒奖是必须的，特别是营造家庭感的工作氛围对人才的保留，合力于薪酬才能有效。
投稿作者：孤芳不自赏46
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