带薪休假成浮云一半员工“被全勤”

2015.07.08 来源: 互联网大字

这几天，接二连三的冷空气让杭城的*低气温跌破了0°，让不少人对“冬天”有了实感“

昨天，随机采访了数十位在杭城大小企业和事业单位工作的员工后发现，有一半以上受访者表示今年的年休假根本没休。有些受访者因为种种原因不得不放弃本来应该享有的年休假，有些受访者工作的企业甚至根本没有和年休假有关的规定。

另一方面，按照我国《职工带薪年休假条例》规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

但大部分没休年假的受访者表示，“年休补贴”是收到了，至于是否按照规定计算报酬，他们也不太清楚。

我国《职工带薪年休假条例》实施已经快七年了，为什么还有这么多人难以享受带薪休假?我们该如何**自己的带薪休假?

调查

竞争激烈加班成常态，根本没人敢年休

小陈在杭州某大型互联网集团工作。入职两年多的他工资待遇相当不错，父母在亲戚面前提起自家孩子就业的公司时，总是一脸自豪。但在光鲜的背后，小陈也有不少无奈。

“基本上是超负荷工作，**工作时间超过10小时是再正常不过的事，加班也是常态。当然这不是我们一家公司的现象，大部分互联网企业都是这样。”小陈对自己工作现状的评价，基本就是一个字——“累”。

很多时候工作量摆在那里，不熬夜加班加点，根本没法完成。小陈粗略估算了一下，自己一周的工作时间，经常超过80小时，连周末陪女朋友逛街的时间都挤不出来。

” 有时候环境放在那里，大家在一个大办公室工作，你前后左右的同事都那么拼命，你肯定不好意思自己一个人厚着脸皮按时下班。像我这样每**班后再工作三四个小时，已经算是比较‘不思进取’了，有的同事几乎就是以加班为荣，每天互相比拼谁下班更晚，恨不得**24个小时都扑在电脑前。”说起自己几个太过“勤奋”的同事，小陈不禁吐槽。

在这样“严酷”的工作环境下，要提“带薪年休”，小陈根本开不了口：“工作总是一件接着一件，法定节假日我经常都在公司忙着工作上的事，更别提主动请假了。一般除非家里有特别重要的事，会请事假，其他时候都不敢请假的。”

对于这些“主动”不休带薪年假的员工，公司是否有按规定补发应休未休年休假天数应得的3倍工资?小陈说，补贴确实有，“年末收是会收到的，不过工资奖金条目比较多，我也不知道是不是按照规定发了3倍工资，但我想公司应该不会在这些小事情上亏待我们。”

投稿作者：孤芳不自赏46

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