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各类考核随之而来。跟往年不一样的是，清远今年考核将呈现一番新气象，通过清理规范检查考核评比表彰活动，检查考核数从以前的90项缩减为9项，原有的84项评比表彰活动全部取消。
从清远规范检查考核评比清理前后的数字对比，就看得出今年是对考核评比项目的一次大“瘦身”，不但有利于减轻基层负担，让基层免受“迎检之累”，也是各级**单位部门的“减压”良策。简化考核令人拍手称快，更为**部门办公室人员带来“福音”。
政策**了，落实是关键。就当前而言，有的考核还应该更简化。比如材料考核，*近清远各单位部门的办公室人员说得*多的一句话就是:“唉，今晚还要加班写材料呢。”(尽管今年考核数缩减了，但工作量还是很大)。于是，熬夜加班四五天，挤出文字七八千，白纸用了一打打，*终看了三五页。劳民伤财，意义不大，有这时间，何不加强实地调研?工作做得好不好，下去一看就知道。
与简化考核形成反差的是，有些考核还应该更强化，尤其是需要市民表态参与的有关考核。有意思的是，此前《2014年清远市“公述民评”活动评议表》在报纸刊发后，某些部门还去报刊亭“全城扫货”，一张印有表格的报纸一时间“洛阳纸贵”。这不就是此地无银三百两么?充分说明了某些部门对自己工作的不自信，纪检部门不妨跟进瞧个究竟。
就当前而言，在其他考核缩减的情况下，不妨根据清远实际情况，增加与群众切身利益相关的考核比重。在考核干部践行群众路线方面，各地**出很多好方法，有干部述职述廉制度，**测评制度等。可是还不够，还需要创新载体和形式，多下基层，给群众更多的参与权、表达权、监督权，把考评的标准、要求、程序和结果“亮”给群众。让**工作的每一项决策都在群众的监督之下开展，提高**的公信力。
有了努力方向还要有动力，这个动力，就是“赏罚”。不妨把年度民生项目考核结果作为评先选优、提拔任用的重要依据。比如对思想不重视、工作不得力的，要予以通报批评，限期整改;考核结果连续数年排在末位的，进行诫勉谈话;连续多年年度考核不合格的进行职务罢免等，才能让群众心头一亮，让官员心头一紧。
投稿作者：孤芳不自赏46
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