资讯 > 正文
福利，作为一种吸引和挽留人才的手段被广泛使用。从内容上划分，福利包括法定福利和公司自有福利，前者包含社保、公积金、高温费、*生子女补贴等法律明确规定的项目;后者则主要基于用人单位自**而设置的福利休假、商业保险、企业年金、代付社保、个税等项目。然而，现实当中企业推进福利管理中遭遇 “赔了夫人又折兵”的现象不甚枚举，笔者试略举若干案例，以飨读者。
约定委托第三方缴社保
发生工伤仍由公司担责
案情
李某系某电子公司职工，工作地点在北京。双方签有劳动合同，劳动合同约定李某的社会保险委托北京某人力资源公司在北京代缴。
2012年11月，李某在工作中突发脑干出血，经*救无效死亡，后被劳动部门认定为“工亡”。由于北京社保部门未予理赔，李某家属申请仲裁要求某公司支付***工亡待遇436200元和丧葬补助费28032元。
庭审中，该公司主张社保已经在北京委托缴纳，故无法理赔，应该通过行政复议或行政诉讼解决，公司不应承担赔偿责任。
**审理后认为，根据该公司与李某之间签订的劳动合同、工伤认定决定书等证据，可以认定2011年3月至2012年11月期间，李某与某公司存在劳动关系。作为用人单位的某公司在李某任职期间未依法为职工缴纳工伤保险，故在李某发生工伤导致死亡事故后，应由某公司向李某的近亲属承担工伤保险责任，并按照《工伤保险条例》规定支付丧葬补助金和***工亡补助金等费用。至于某公司以委托北京某公司代缴社保为由予以抗辩，因违反法律强制性规定，**不予采纳。
根据《劳动法》第72条规定，“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”因此社会保险属于法定福利范畴，具有强制性，用人单位和劳动者均有义务缴纳社会保险费。
同时，2011年7月1日实施的《社会保险法》第57条、第58条规定，用人单位应当自成立之日起30日内凭营业执照、登记证书或者单位**，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。可见，社会保险开户登记和参保登记的法定主体均为“与劳动者建立劳动关系的用人单位”，本案中某公司委托北京某公司参保，改变了社会保险登记主体，不符合法律规定，因此产生的无法理赔的后果应当由某公司自行承担。
投稿作者：孤芳不自赏46
开金火旺木炭机费用是多少?开店要什么要求?金火旺木炭机加盟费用低，市场前景广，选择投资这样的项目能够...
金火旺木炭机具有广阔的发展前景，价格合理，产量提升。是不可多得的好项目。那么金火旺木炭机具体怎么加盟...
金火旺机制木炭机是一个很有潜力的品牌，制作出的木炭品质好，得到了投资者青睐。那么加盟金火旺机制木炭机...
爱亲母婴生活馆是一个可以满足消费者一站式购物的母婴品牌，对于创业者来说开店是很有优势的，那么2021...
爱亲母婴生活馆是现在母婴行业中的知名品牌，该品牌的产品比较齐全，并且质量靠谱，可以很好的满足大家的需...
环保行业越来越开始受到重视，市场发展潜力大，不少人从中看到商机，选择投资加盟。这里，小编真诚的向您介...
招商加盟网3158招商加盟网友情提示：投资有风险，选择需谨慎