烟台市北方家用纺织品有限公司,坚持“改制不以牺牲职工利益为前提,调整结构不以职工丢饭碗为代价”的原则,在企业实施的经济结构调整中,让每个员工都得到岗位和去处,没有一名员工因转型升级而丢“饭碗”。
据了解,该公司始建于1976年,拥有职工1100多人,原是集织布、印染和床上用品加工为一体的国有大二型企业。公司于2002年2月改制为民营企业,改制后,230多名员工通过转岗、离岗和提前退休等方式得到妥善安置。
2014年随着厂房搬迁,企业引进大量先进设备和新的生产工艺,由于机器代替人工,产生剩余劳动力350多人。企业工会着眼发展稳定大局,把职工关注的转岗离岗、养老保险、工资补偿等热点问题作为工作**,借鉴此前改制的成功经验,采取竞岗、择岗、转岗等方式让每个员工走上工作岗位。
对部分“4050”员工,在征求本人同意后,按国家政策规定给予足额补偿离岗。员工在调整结构、转型升级中均得到妥善安置,无一名员工因改制下岗,无一名员工因改制不满**。
投稿作者:孤芳不自赏46
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