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对很多人来说，年终奖是企业对自己全年工作的认可和奖赏。*近网络上屡屡曝出的奇葩年终奖，却令人无奈之外倍感心寒，一些网友直呼“年终奖被**们玩坏了”。
除了发放内容的无厘头，发放形式也让网友们颇有微词：企业为留人变年终奖为 “年中奖”;销售员每个月提成的3%留到年底一起发，美其名曰“年终奖”……有网友呼吁，企业应该考虑员工的切实利益，别让年终奖变成“纸上的大饼”。
内容无厘头、形式不可忍年终奖被**们玩坏了
又到岁末，“年终奖发了啥”几乎成为标准问候语。不管是普通员工还是企业高管，对年终奖的期待，不亚于买完彩票等着兑奖的心情。面对别人家的奇葩年终奖，网友们一边喊“**们的任性我不懂”，一边又小心翼翼地等着大奖的临幸。
在浙江宁海上班的网友“果”说，今年的年终奖是三箱辣条和两瓶酱油，酱油是**岳母家超市囤积的，即将过了保质期;而辣条，用**的话说是食品中的“劳斯莱斯”。中新网生活频道经过梳理发现，华丽转身为年终奖的食物十分多样，山东特产大葱、象征丰收的大南瓜、寓意“蒸蒸日上”的馒头、喝一杯送一瓶的白酒、谐音“苹果6”的6个苹果，等等。除食物以外，还有彩票、“迟到券”、尿不湿等物品，令人匪夷所思、哭笑不得。
比这些奇葩的年终奖更不能忍的，则是一些企业的发放形式。一位从事新闻工作的网友告诉中新网生活频道，自己每个月稿费的20%都被公司扣下了，到了年底***发完，形成所谓的“年终奖”。在上海从事销售工作的王女士经历与此类似，她说：“我的工资构成是底薪加提成，每月提成的3%春节一起发，同事们就把这个当成年终奖，否则朋友们讨论到这个话题，没有年终奖挺没面子的。”
此外，部分企业为了留住人才，把前一年的年终奖留待次年5、6月份发的“潜规则”也广受诟病。员工辛辛苦苦工作一年，如果下一年发年终奖以前辞职，公司当初**的年终奖就作废。为此，不少人就算有跳槽的打算，也不得不忍气吞声到发年终奖以后。
年终奖是“刚需”?网友称奇葩年终奖影响家庭和睦
面对层出不穷的奇葩年终奖，有业内人士分析认为，这在一定程度上反应出企业对员工的不尊重，在这些**看来，有东西发就不错了，员工没有资格挑三拣四。**指出，作为企业的自愿行为和激励手段，年终奖应该是企业的一项长期投资，而不是暂时糊弄员工的手段。
关于年终奖这事，网友们怎么看呢?一位在北京工作的80后网友对中新网生活频道表示：“年终奖不仅仅是*多*少的问题，假如朋友们聚会，人家年终发了好几万，我就一个500的购物卡，肯定感觉没面子，好像自己工作不努力、能力很差劲似的。”可见，年终奖不仅是对员工的物质奖励，某种程度上能增强员工的自信心和价值感，对公司的长远发展来说，未尝不是一件好事。
投稿作者：孤芳不自赏46
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