求职者有什么期望

2015.07.03 来源: 互联网大字

1月10日上午，唐山市人才市场举办了2015年*场以“促就业”为主题的大型综合招聘会。虽然外地求学的唐山籍毕业生还未返乡、唐山本地的一些高校又在考试，但当天仍有1600名毕业生到场，对80余家用人单位提供的1320个岗位进行了考量。记者现场采访了不少求职者和招聘人员，发现供需双方给对方的“感觉”总是差那么一点点。

大概浏览了一下80余家单位给出的薪资，发现*低的也在2500元左右。有些商贸公司虽然只提供1500元的底薪，但却有各类提成和补助。一家海事咨询服务公司招聘**游轮乘务，对学历和经验要求都不高，却也标出了年新8-10万的薪资待遇。对于有一两年工作经验的求职者，有些岗位还给出了 6000-8000元的薪筹，这样的薪资水平在唐山各类单位中都不算低。

一家商贸公司的招聘人员说，“现在虽然求职难，但我们招工也不容易。有些毕业生对岗位要求太高，却不去想自己能为这个岗位贡献什么。所以，大家还是应该*先降低期望值”。

期望值的问题已经是老生常谈了，也是用人单位给求职者提得*多的建议。那么求职者们在“降低期望值”的呼声中有没有改变呢?即将毕业的大四学生李丽的回答让记者颇感惊讶。这位女生说，“其实我对薪资待遇的要求并不高，开始时1000多点儿，够我自己花就行了吧”。

这样一个数字并不是随口说说的，据李丽解释，现在的大部分毕业生在经济方面的压力并不大，因为家长不指望他们早点**养家，甚至有些家庭还能给孩子提供很宽裕的经济条件，所以薪资并不是他们*看重的。“我们看重的是专业是否对口，还有这个岗位的发展前景如何。”

多位求职者他们对自己的薪资期望虽然各不相同，但基本上与用人单位提供的待遇水平相去不远。有几位求职者无奈地表示，虽然他们不挑待遇，但却总是被卡在专业、经验上。“尤其是工作经验，这对于应届毕业生来说简直是苛求”。

对于用人单位要求有工作经验这一点，很多应届毕业生都颇有微词。一位即将毕业的会计专业的女生说，“如果学的是工科，实习时可以下到车间积累经验。但像我们这种专业，因为涉及到人家内部的帐务，而我将来又不一定在实习单位工作，所以根本接触不到太实质的内容，自然也很难积累更多的经验。所以，用人单位还是应该给我们这类毕业生留一点成长的时间”。

记者在招聘现场看到，标注了“要求有经验”的招聘展板并不少。一些招聘人员坦言，招聘有经验的求职者，一是单位可以省去培训时间和成本，二是不会出现自己培养出的人才却跳槽为他人所用的“糟心”事儿。

一边是没机会成长，一边是铁了心要招有经验的人，矛盾看似不可调和。其实，有些单位早就成功地迈出了化解这一矛盾的**步。唐山博鳌集团人力资源处长姚钟杰说，“现在好多大企业都非常重视人才的定向培养，比如我们就和劳动技校合作，校方按我们的要求去培养人才，学生在校的学习、实习过程就是经验积累的过程，毕业后马上就能上岗。而我们也有能力全部接收，这就让毕业生就业变得很顺畅”。

然而，我们看到的现状是，目前只有部分技术类学校与企业实现了这种合作，而综合类的高等院校与企业的沟通并不多。此外，一些对毕业生具有很强吸纳力的中、小企业，目前也没有这种合作意识。

每位求职者都希望能在一个岗位上不断进步并取得成绩，所以他们对岗位的发展前景也都非常看重。记者在不同的招聘展位前几乎总能听到这样的话：你应该先骑驴找马，而不是总想着****。因为任何一份工作都能给你增加经验值、提高你的能力，只有能力不断增强，你才有资本去找一份更好的、更适合自己的工作。

对于这一观点求职者们都比较赞同。记者在现场也遇到了两位准备“跳槽”的求职者。去年毕业的吴永杰在一家私企工作了一年，虽然待遇方面都没什么问题，但他却感到规模过小的企业在“眼光”上确实存在一些局限。“规模太小，就像家族企业一样。这样的企业在很多事上都不会按规则来，而是搀杂着很多人为的因素。我感觉原来的单位不**，也没有未来，所以辞了打算再找”。

另一位不愿透露姓名的男士也说，换工作后他不会再考虑小企业，因为自己也有了一些工作经验，还是希望找到一个前景更好的职位。这位男士还开玩笑说，现在不是跳槽高峰期，所以他只是先来看看“行情”，“干了一年了，总得把年终奖和年底福利拿到手吧!估计明年一开春跳槽的就会多起来”。

无论供需双方还需要怎样的磨合，仍有一部分人在2015年的*场促就业招聘会中看对了眼。当天，共有426人达成了就业意向。另据人才市场统计，此场招聘会上商贸企业的岗位需求量较大，文职、财务类岗位*受青睐。

投稿作者：孤芳不自赏46

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