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2014年中国一线城市的实际薪酬增长在8.3%，企业调薪依然呈现谨慎态势。预计2015年延续放缓态势，调薪幅度约为8.2%。经理、**管理层收入增长下行趋势明显，报告认为这可能是受国企深化改革对高管限薪政策的影响。
该份名为《中智人力资本调研薪酬数据·城市综合篇》的报告由专业人力资源机构中智上海完成。
从整体上看，二线城市调薪幅度高于一线城市。报告分析认为，随着企业往内陆迁移，二三线城市的发展进程加快，加上国家对二三线城市人才吸引和招商引资方面的利好政策，使得二三线城市的人才争夺继续升温，薪资也持续较高幅度增长，尤其是合肥、武汉、西安等中西部二线城市的2014年实际调薪幅度较大。
从 2014年实际调薪来看，受到*低工资调整、城市生活成本上升以及招工紧张的影响，操作工整体薪酬增长保持在10%以上;受到公司实际业绩、业绩预期的影响，**管理层薪酬增长低于整体调薪水平;技术岗位，调薪幅度高于平均水平，尤其是互联网行业专业技术人员受到一线城市企业的关注和重视，人才的争夺和留用使得2014年技术岗位薪酬增长幅度较高。
报告显示，一线城市应届毕业的本科生和研究生起薪水平差距缩小。上海应届生起薪*高，为人民币 4578元，广州*低，为3990元;硕士生起薪上海、北京、深圳在整体水平上下波动不大，相较之下，广州与整体水平有一定的差距;博士及以上起薪北京和广州水平较高，均超过1万/月。二线城市应届生平均起薪3600元，研究生5400元;本科与硕士差距同样在缩小。
无论是一线城市，还是二线城市，报告均发现，研发岗位应届生起薪高于其他高位类别，其他职能间差异不大。
投稿作者：孤芳不自赏46
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