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科级到处级
升迁机会为4.4%
公务员工资待遇与职务、级别密切相关，而在基层，比如某个县，上百名正科级干部，能提拔为副处级干部的，四五年内可能只有10多名，晋升空间小，工资迟迟提不上去。广东个别经济较差乡镇“消灭了本科生”，也就是说，招来的本科生都辞职走了，剩下的多是专科以下学历人员。
有统计说，目前全国约有省部级现职官员3000人，公务员队伍中能晋升到省部级的比例仅为万分之四。有研究表明，从科员到县处级干部的升迁比例仅为4.4%，从县处级升迁为厅局级的比例更是低至1%。有的人工作几十年还是副科长。
据统计，我国县、乡两级公务员占全国公务员总数近60%。受机构规格和**职数的限制，县、乡两级绝大多数公务员退休之前都解决不了副主任科员的待遇。
年度考核**
任职年限缩短半年
推行职务与职级的并行，实质是使职级真正成为公务员的一条*立的职业发展阶梯。那些不能晋升职务的公务员，将可以通过晋升职级获得合理的待遇和尊严。
将公务员职务与级别并行推进，有利于公务员队伍的稳定。按照意见规定，办事员任满8年未提拔，可享受科员待遇;科员任满12年未提拔，可享受副科待遇;副乡科级、副主任科员满15年未提拔，可享受正科级待遇，正科级干部15年未提拔，可享受副处级待遇，副县处级干部15年未提拔，可享受正处级待遇。
职级晋升后，可以享受相应职务层次非**职务的工资待遇，但工作岗位不变。比如，一名县民政局局长或乡镇镇长，一直未得到提拔，满15年后，虽然还当局长或镇长，但可享受副县长的工资待遇。
投稿作者：孤芳不自赏46
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