深圳公务员考核不称职可解聘？

2015.07.01 来源: 互联网大字

据悉，旷工或者因公外出逾期不归连续超过15天的，用人机关应当解除聘任合同。深圳市委组织部、深圳市人力资源和社会**局近日联合发布《深圳市聘任制公务员聘任合同管理办法(试行)》，规定了可以解聘以及应当解聘聘任制公务员的14种详细情形，并将于2月1日起实行，试行5年。

《办法》明确并强化了解聘规定及情形，规定用人单位可以解聘及应当解聘的情形有14种，其中可以解聘的情形有6种，应当解聘的情形有8种。其中，年度考核不称职或者有两年为基本称职的;存在违规违法行为造成不良后果的;未经用人机关同意，在其他单位兼职的等情形被规定为可以解聘的情形。而例如像年度考核连续两年被确定为不称职的;不胜任现职工作，又不接受其他安排的;旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过 15天，或者1年内累计超过30天等情形则被规定为应当解聘的情形。

深圳自2007年开始实行聘任制公务员制度，目的在于打破公务员“**制”，实现能进能出的用人机制。不过，由于解聘太少而受到外界质疑，此举在一定程度上健全了公务员的退出机制。

投稿作者：孤芳不自赏46

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