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刚大学毕业的吉林籍女孩马玉在京应聘快递，适用两天后遭拒。近日，马玉起诉了“北京市邮政速递物流有限公司”(下称北京邮政速递)，认为其在招聘时存在性别歧视。目前，顺义**已进行立案。
试用两天因不招女性未能签约
吉林籍女大学生马玉，去年毕业。当年9月，她通过网站应聘北京邮政速递快递员一职，并争取到某营投部的快递员试做机会。
“营投部员工都很惊讶，说从没有过女快递员。”马玉说，她随后跟着师傅试做了两天快递。每天7点多她就到营投部，和师傅一起装货，驾驶三轮车往片区送货。
**下来，要往返营投部四趟取货、送货，*多的一次拿过一百多件，挨家送。虽然辛苦，她觉得做得来。
“*沉的件也是用箱子装好的，很好搬。”马玉说，她认为自己能胜任这个工作，并且主任口头同意签约，随后她还做了入职体检。但到了10月8日签约日期时，马玉得到的消息却是再等一周。一周后她又被告知再等。*后她询问主任助理后得知，因其是女性，总公司不批准签约。
起诉快递公司歧视女性
马玉说，她通过网络看到了“曹菊”、“黄蓉”的**案，都是因为工作“限男性”被拒之门外，因此自己也决定找律师维护权益。
其代理律师李艾介绍，马玉的诉讼请求是要求被告赔礼道歉，并赔偿5万元精神损害赔偿金。李艾说，平时她也见到过女快递员，而本案中原告却因是女性被拒之门外，是行业的歧视，企业应当承担相应后果。
昨天，顺义**表示该案已经立案，将进一步审理。
截至发稿记者未能取得北京邮政速递的正面回应。
追访
多家快递直接**女应聘者
新京报记者通过招聘网站查看物流系统快递员的招聘信息，发现的确有部分招聘信息*要条件就是男性。
记者拨打一家国内知名速运公司的人事部电话，对方听说女性应聘快递员直接**。
“我们不招女快递员。”这名工作人员称，快递员的工作时间是早七八点到晚上九十点，经常要搬运100多斤的货物，女的根本搬不动。
某大型网上商城的配送员也称，他们公司配送员都是男性，只有客服和总公司的工作人员是女性。“不止我们一家，整个快递行业都是这种情况。”
**声音
“不应为女性设就业门槛”
为职场女性**的中华女子学院法律系教授刘明辉也在代理这个案子，她希望通过这个案件，使得相关法律法规加以完善。
刘明辉说，《劳动法》第59条、《女职工劳动保护特别规定》附录中，规定女性不能从事第四级体力劳动强度的劳动，比如连续负重不能超过20公斤等。“这个法条是出于对妇女的照顾，但是客观上又是对妇女的一种歧视，设置了高入职门槛。”刘明辉说，希望通过这个案例，敦促立法部门修改这一规定。
投稿作者：孤芳不自赏46
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