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陡河发电厂：订制“**”打造**人才队伍。立足于企业的长远发展，陡河发电厂坚持按需培训原则，开展特色人才培养，创新选拔机制，为职工搭建宽广、阳光、绿色的岗位成才通道，努力打造***、专业化、复合型人才队伍。
培养能干、会干的一线“实干家”。该厂结合检修岗位机组大修，组织开展大修特色培训，抓住机组大修和设备改造时机，采用“手把手、一对一”签订师徒合同、锻炼青工*立带摊能力、进行技能比武大赛等形式，提高职工的检修技能;生产技术专业组织点检员开展系统图、参数生产知识等培训，提高了点检员的专业技术水平;运行岗位组织职工进行设备参数“百问不倒”专业培训，提高了运行人员的日常设备处理能力。
培养业务精、作风实的“好管家”。以创新能力和管理能力为核心，该厂扎实开展管理者队伍建设，注重加强财务会计、人力资源、多种经营、党建和思想**工作等专业培训，不断推动企业管理的规范化、科学化。组织了生产单位管理人员安全基础管理工作培训班，提高了安全管理者的管理水平;公开选拔**职工，参加了财务专业脱产培训班，及时缓解了财会队伍人才紧缺的现状。
坚持树立正确的用人导向，坚持在实际工作中考察识别、选拔、任用干部，完善中层管理人员绩效考评管理，优化了干部队伍结构，充实了基层班子力量。加强中层管理人员培训，坚持每年举办中层管理人员培训班，采取请进来、走出去、自己讲、拓展练等多种形式，**干部培训有效果、有落实。
选拔有胆识、善突破的“真**”。该厂按照“范围更广、注重实绩、严格选才、公开透明”的原则，创新用人选拔机制。修订了厂《内聘**管理办法》、厂《112人才申报管理办法》、厂《“**科技工作者”、“技术创新**”评选办法》等一系列科学规范的选拔办法，不仅规范了选人用人程序，更打破以往申报常规，重实绩、经验而不唯学历、职位，更加倾向管理、生产一线骨干职工，通过严格选择，公平竞争，**选拔工作阳光操作。
投稿作者：孤芳不自赏46
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