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王伯庆，1954年生于四川成都。1990年赴美国留学，1994年获经济学博士学位。2006年回国兴办麦可思公司，现任麦可思公司总裁、西南财经大学**教授我常常自嘲，我是我国信息产业中岁数*大的创业人之一。”在坐落北京市海淀区一座写字楼的作业室里，麦可思人力资源信息办理征询公司创始人、总裁王伯庆笑着说，“我是一个有着上世纪80年代抱负主义与热情的人，我还要将这个作业做下去。”
中年创业
2009年，55岁的王伯庆收成颇多：兴办近3年的麦可思公司总算有了**笔进账;由麦可思公司编写的《2009我国大学生作业陈述》(作业蓝皮书) 顺畅发布;年末，王伯庆被腾讯网评为“2009回响我国”年度致敬之教育**、搜狐“60年60人我国教育成果奖”……而这些成果的取得，在2006年他放弃国外16年的作业、决然离别妻儿回国时并未料到。
“从某种程度上讲，美国的商业环境比国内好许多，但创业对归纳本质要求很高。我以为自个在美国不具备这样的条件，不能在美国文明中挥洒自如。”王伯庆说，“更主要的是，我的心在美国从未安分过，放不下我国这片土地，我的作业应当回到这儿。”2003年，当国内高校扩招后**批学生结业预备作业时，王伯庆觉得，机会来了。他决议，将自个在美国积累的**的作业调查盯梢经历带回我国。
虽然回国前期受到过质疑、冲击，乃至落魄到身边只剩一个职工，王伯庆也从未放弃过作业抱负。他深信，麦可思做的，是我国社会转型的要害时期，有必要有人做的要害作业。
关心青年
麦可思公司一向致力于把大样本的作业评估引向每一所高校，为大学生作业供给辅导，而王伯庆自己也十分重视青年人的生长。他对“80后”集体有很激烈的认同感——“80后”的生活条件比上一代人好，获取信息、受教育程度也较好，因而大多数人都很优异。他们看待事物的深刻性、对这个社会**的关心，都十分可贵。
麦可思公司就聚集了这样一批年青人。谈起公司充溢活力的团队，他十分自豪地说：“咱们公司在北京有30多名职工，除了一位副总是1979年出世的，其他满是‘80后’，他们都十分优异。”
为营建一个适于学习的环境，王伯庆经常会邀请一些名人，其中一些是他的好友，如北大教授、外企高管比及公司举办讲座，从专业到人生，与职工进行沟通。他以为，这些年青人对高校办理作业充溢抱负主义颜色，好像当年的自个。因而，他有职责为他们的生长供给协助。而创业前期，公司*艰难乃至没有盈余的日子里，也恰是这些年青人与他们的“王老师”一起坚持。
海归职责
“海归挑选不一样的方法效劳我国，对国家是十分主要的。”王伯庆说，“创业更多的是从某一个方面改变了国家的某一项效劳方法，例如baidu引进了搜索引擎，咱们引入了高校征询办理。”但一起，他并不附和留学生结业就回国创业，“一个刚刚从国外结业回来的学生，对我国的奉献是有限的，必定要在国外作业几年，把更多**的理念和作业方法带回来。”
有着劳作经济学专业布景，并在美国有多年作业研究经历的王伯庆，正带领着一个年青的团队，在“高校办理征询”这个**范畴，为我国高等教育的办理者、研究者、消费者供给协助，推进着我国的人才培养和国家开展。“我本来计划只做几年，现在看来一时停不下来了。由于这个作业是我国所需要的，我要继续带着我的团队把工作做好，*少再坚持10年。”
投稿作者：孤芳不自赏46
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