最难就业季成旅游企业抢人季

2015.06.10 来源: 互联网大字

????“史上*难就业季”的感叹此起彼伏,对于以酒店、烹饪、旅行社为三大**专业的旅游类高职院校的毕业生,人们不禁会为他们的就业前景捏一把汗。

????在6月14日举办的山东旅游职业学院毕业生就业洽谈会上,记者却看到了意料之外的场景。据初步统计,全国182家用人单位为全校1700余名应届生提供的岗位数量超过一万个,平均每位学生拥有8个以上的岗位选择空间。

????据了解,参加本次洽谈会的单位既包括北京喜来登长城饭店、山东大厦、青岛香格里拉大酒店、海航集团、蓝海集团等国内知名旅游企业,也有因看中旅游院校毕业生在外形、气质等方面的综合素质而来到现场的古井集团、唐星**集团、中国电信、民生银行、山东高速等其他领域的品牌企业或事业单位。天津万达文华酒店的曹先生也曾是这所学校的毕业生,今天他以招聘主管的身份为学弟学妹们带来了上百个招工名额。

????多数岗位不限专业,提供五险一金,转正后每月底薪在2000元左右,有食宿、节日福利以及与企业主营业务相关的特色福利,还有一些单位为毕业生精心设计了职业生涯发展规划,以广阔的发展空间、**的培训机会吸引人才加入。

????山东大厦人力资源部经理王美君介绍,除去已在实习阶段达成意向的30余名毕业生,山东大厦计划再从招聘会上吸收25名新员工,用以填补餐饮部、客房部、康体部和VIP服务岗位的空缺。“高**酒店年初确实经历过一段比较困难的时间,但通过下调菜价、升级服务等方式积极转型,目前已有相当程度的好转。相比之前**的不裁员不降薪,大厦现在还计划加薪,新进职员也能享受到同样利好。”她表示,同酒店行业整体向好带来的长期需求相比,政策影响带来的转型之痛并没有对今年酒店的招聘计划产生影响,招工人数与去年持平。酒店也在主动适应这批90后毕业生对工资、福利、工作环境等方面的个性需求,以期通过更有吸引力的招工条件补充并留住*有价值的新鲜血液。

????舜耕山庄等多家之前以政务接待为重要业务构成的酒店同山东大厦情况类似,而像威海抱海大酒店等转型较早或是像济南万达凯悦酒店等一直以来将商旅**人群作为主要客户群体的酒店,也在今年保持了招工人数的稳定。来自台湾的乡林集团在大陆开设的*家度假型酒店涵碧楼预定于明年年初在青岛开业,招聘副经理刘萍特意向记者介绍了酒店特色招聘职位“芳疗师”,能够为员工提供的完善培训体系和多地轮岗机会。整场洽谈会中,像涵碧楼这样筹备中的新酒店往往意味着数百人的招工指标。

????旅行社的招聘席位少人问津,与整个现场的热闹氛围形成了鲜明对比。从学院学生工作处副处长宋继东那里,记者了解到,旅行社专业的学生早在大二结束时的实习推介会上就会与用人单位签订意向书,实习与就业一步实现是这个专业的特色。“其他旅游企业也非常希望能通过类似方式早些达成与毕业生的双向选择。”学院目前与净雅、洲际、金鼎、济南**机场等品牌企业合作,“你上学我买单,你就业我来管”、“定向联合培养”,每年有超过20%的学生受益。

????旅游企业*大而急迫的用人需求,带来的是毕业生更大的话语权。记者在现场采访到的不少学生,手中已握有几家单位的接收函,他们来现场想进一步拓宽选择余地。宋继东表示,定向培养班的学生也存在因出国研修等原因而违约的可能。如何为企业和学生搭建更完备的对接和沟通平台、在尊重每一位学生选择的基础上还能为企业提供相应的**机制,正成为摆在“有女不愁嫁”的旅游类高职院校面前的一道难题。

投稿作者：孤芳不自赏46

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