2013年美发店人才招聘技巧

2013.05.23 来源: 互联网大字

美发店要长期经营和发展下去，人才是关键，现在，美发师、烫染师都非常紧俏，美发店怎样才能招到合适的人才呢？3158美容网小编整理了2013年美发店人才招聘技巧，供美发店**参考。

1、学会比较人才

美发店经常会遇到这样的情况，一个职位的招聘广告贴出去后，会有多个人上门应聘，这时，美发店招聘人员就要把这几位应聘者进行对比，那么，怎样对比呢？

(1)不要做单项因素比较，要做综合比较。如，一个从事美发工作几年的老手和一个刚从技术学校毕业的新手，必须从德、才兼顾的角度考虑，才利于美发屋的发展。

(2)要与需要人才对比。如，各有男、女来应聘，美发屋所处商圈年轻男性较多，聘用一位朝气蓬勃、思维活跃的男美发师也不失为上策。

(3)趋利避害。有熟人待用和有新人待聘，如果使用各有利弊，就必须做出“两害相权取其轻”的决定。

2、重视**印象

人的仪态、表情、风度可以反映一个人的内心世界和综合素质，**印象往往*真实，所以，美发店在面试求职者时，要重视**印象，要选择自信、乐观和对生活充满**的求职者。

3、求职者的发展潜力很关键

美发店要长期发展，员工稳定和人才储备很重要，美发店在招聘员工时，要考察求职者的发展潜力，有些经验成熟的美发师也会用经营者的态度去工作，所以，员工发展潜力也是面试时要考察的重要因素。

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