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美容院要想**发展下去，人才是关键，员工招聘工作是必须要做好的，那么，美容院怎样才能做好人员招聘工作呢？3158美容网小编整理了美容院做好人员招聘的方法和技巧，供美容院**参考。
1、选对招聘途径
美容院要招到合适的人才，就必须选对招聘途径，像美容师这种基础职位，就可以让同行和朋友介绍有经验的，美容院店长这种管理层的，可以在招聘网站招聘，美容导师这种难招的职位，可以请猎头帮你寻找，总之，要根据自己店的需求和市场情况来选择*合适的招聘途径，正确的招聘途径会让美容院事半功倍。
2、如何挑选人才
a、挑选方式
来美容院面试的应聘者要提供自己的履历表，特长与工作意向书、相片等。如果应聘者已有一定的学历和经历，还应要他们提供学历与经历证明。为了统一格式，美容院也应备有规范化的报名表，让应聘者填写，然后，美容院依据上述资料，作出试用、录用的决定。
b、挑选步骤
一般来说，美容院挑选人才的工作可按以下步骤进行：
1、把在网上投递应聘美容师的简历进行整理、归总。
2、认真查看应聘者的工作经历、兴趣爱好及技能专长，然后在初步筛选，把全部应聘美容师分为三类：可能入选的、勉强合格的、明显不合格的。
3、对可能入选者和勉强合格者再次进行筛选，进一步缩小挑选范围，
4、通知通过审查的应聘者打电话面谈，在电话中要跟应聘者讲清楚面试时间、地点及面试带的相关资料。
5、美容院做好面试前的准备工作，准备面试题目、面试地点等。
投稿作者：孤芳不自赏46
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