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就目前的情况来看，中国纺织服装行业急需高技能人才。纺织业作为一个传统的生产性企业，更多时候被人定义为主要以“体力劳动”为主的行业，看似并不需要过多高技能人才，这一点显然不对。纺织业的转型升级，无论是在企业新产品开发，还是管理模式的思维上，都离不开一些技能型和知识性人才的加盟，然而纺织业如今恰好紧缺此类人才。
刚毕业的大学生，没有实业经验，并且更多的不愿到一线的生产企业学习，而旧型人才又对如今风靡的网络市场知之甚少，从而造成才人脱节。对于此，**服装设计师、全国政协委员吴海燕建议，行业与企业应协同而作，对大学生进行职业技能培训以及职业观的培训，为行业培训技能人才。
培养人才的关键还是要尊重人才。对于此，全国政协委员、上海罗蒙西服公司总经理金建华建议，培养专业人才对行业转型升级至关重要，希望能够提高技术工人的经济地位和社会地位。**应该在政策导向上鼓励多出**技师和专业人才，让他们受到尊重。通灌行业是技能型人才必须的要做到的，就服装业而言，从设计到制版到工艺裁剪都能融会贯通的人才是*可贵的。
投稿作者：孤芳不自赏46
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