创业潮将再现

2015.05.27 来源: 互联网大字

“停薪留职”政策再**，总理走访创业大街，这接连的事件在引发**热议同时，更让科研人员们展开思考，或许是时候从这块体制内死守的“一亩三分地”走出去，响应创新号召，充分发挥个人才能创业了。

2015年5月6日起，如果高校、科研院所等事业单位的专业技术人员想要创业，一份“停薪留职”的“三年之约”让他们没有了后顾之忧。

经过单位批准，科研人员可保留体制内身份“出走”创办企业，3年期满人员可自行选择回原单位就业或继续创业。这是日前***印发的《关于进一步做好新形势下就业创业工作的意见》中的规定。

就在这一《意见》**的次日，**强总理还去到中国科学院以及中关村创业大街，与科研人员及“创客”们展开亲密交流。

创业催化剂再升级

其实，早在1983年6月，当时的劳动人事部、国家经济委员会联合下发了一份《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》。自此，“停薪留职”政策展开。

对于这一政策的推行，按照当时的社会环境来看，无疑是希望打破国有企业那种“死水一潭”的局面，鼓励企业职工摆脱原地踏步、不思进取的思想，

此次***力排众议**的支持科研人员离岗创业的优惠政策，无论是停职时间还是待遇上都优于1983年的《通知》。

比如，1983年《通知》规定停薪留职时间一般不超过两年，停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇，而*新的《意见》则福利更多：不仅可在3年内保留人事关系，还能与原单位其他在岗人员同等享有参加职称评聘、岗位等级晋升和社会保险等方面的权利。也正因此，分析人士将此次的“停薪留职” 看做是当年政策的2.0升级版。

回望上世纪80年代，之所以从**层面出发推出创业优惠政策，既是为了让国企职工们涌入市场获得更大的成功，正如联想集团创始人柳传志，便是当年响应号召“下海”创业成功的典范;另外，从管理层面来看，如此更利于从业单位更换血液，减负的同时增加更多活力;再者，这一举措还能促进非公有制经济的发展，可谓一举三得。

像当年中关村大街上的校办企业能够发展成高科技公司，“停薪留职”这一政策功不可没。然而，在柳传志看来，科研院所的科技成果转化到企业的效果一直不是很好，特别需要鼓励有经验的科研人员创业，或将其输送到相关科技企业成为不错的方式。为此，早在2008年中国科学院和联想控股便联合创办了“联想之星”，旨在发现和培养科技创业领军人才。

而***此次政策*大的亮点便是焕发出我国含金量更高一些的科研人员的创业积极性。通过在制度上对体制内的科研人员有所放开，在政策上又保证他们在劳保及社会方面的福利，还为他们保持原来岗位的架构和体系，总而言之，这将强烈激发起科研人员的活力。更有分析人士称，当前“停薪留职2.0”政策一经推出，或将我国的创业形势推向又一个高峰——更多的科技人才将涌入到创业大军中来。

投稿作者：孤芳不自赏46

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