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生活日报12月30日讯2014年1月1日元旦只放**假,如果在这天加班,工资应该如何计算?记者从济南市人社部门了解到,按照有关规定,法定节假日是列入计薪天数的,如果用人单位安排劳动者加班,需要另外支付日工资3倍的加班费。也就是说,元旦当天加班,劳动者能得到平时4倍的工资。
法定节假日加班费
不能用调休来抵消
据济南市人社局工作人员介绍,加班分平时加班、双休日加班和法定节假日加班三种形式,不同的加班形式加班费的计算方式是不同的。
凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或安排在休息日工作而又不能补休的,均应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资。安排在法定休假节日工作的,应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。
“上述规定意味着,只有用人单位安排的加班才有加班费,自愿加班是没有加班费的。劳动者休息日加班但能够调休、补休的,也没有加班费;法定节假日加班不能用调休。”工作人员表示,比如说,2014年元旦是法定节假日,劳动者在这**上班,用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资,这笔*不得以调休来抵消。
加班需另外支付
日工资3倍的加班费
加班费的计算基数如何确定?日工资和小时工资如何确定?市人社局工作人员解释,劳动者加班费计算基数,应当按照法定工作时间内劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班费后的数额确定。
劳动者上一月份没有提供正常劳动的,按照向前顺推至其提供正常劳动月份所得实际工资扣除该月加班费后的数额确定。法定工作时间劳动者所得实际工资扣除该月加班费后的数额低于当地*低工资标准的,按照*低工资标准执行。
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,日工资为月工资收入÷月计薪天数,小时工资为月工资收入÷(月计薪天数×8小时),月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
举例来说,如果劳动者12月份的工资是2000元,那么他的日工资为2000÷21.75=91.95元,小时工资为2000÷(21.75×8)=11.49元。元旦假期,单位安排他每天工作8个小时,那么他2014年1月1日法定节假日加班工资为91.95×300%=275.85元。
人社部门提醒,劳动者主张加班费,应当提供加班事实的相关证据。法定节假日按照有关规定是列入计薪天数的,如果用人单位安排劳动者加班,则需要另外支付日工资3倍的加班费,也就是法定节假日劳动者能得到平时工资的4倍。
投稿作者：孤芳不自赏46
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