资讯 > 正文
谷歌是怎样管理用人的?其实给在同样工作岗位上表现更出色的员工更高的工资其实更公平。谷歌正是这样：相同工作薪水不同。这样不仅是跳槽率更低，同时也人员发展更迅速。
在2004年上市之后的几年里，谷歌需要想方设法继续保持其令人惊叹的增长速度，以免其**员工被Facebook和Twitter之类的热门创业公司挖走。他们采用的策略是一种跟直觉相反：“工资不平等”。
工作中做同样工作的两名员工可能会获得截然不同的成果和回报。在谷歌“初级”水平的员工工资高过表现平平的“**”水平的员工。这是因为这些员工的工作产生了不同的效果，反映在我们的薪资系统，自然就产生了这种现象。
谷歌这种“工资不平等”的政策的确会惹恼员工，但是在他看来，给在同样工作岗位上表现更出色的员工更高的工资其实更公平。正如一个人才，大都企业会愿意用2个或者更多的普通员工去交换，因此付他能力所的工资是公平的。
硅谷的公司互相争夺**人才是出了名的。今年初，谷歌、苹果、英特尔和Adobe支付了4.15亿美元以了结一场技术人员提起的集体诉讼，这些公司被指控签订非法的反挖人协议，据称这是为了维持一定程度的和睦。
谷歌已经成为人才战争的**。谷歌 财大气粗，愿意支付高额工资以留住那些谷歌认为*有价值的人才。
曾经担任过谷歌产品管理总监，现在是风险投资人的亨特· 沃尔克(Hunter Walk)告诉BI记者尼古拉斯·卡尔森(Nicholas Carlson)说：“从谷歌挖人的*无效的方式就是*。谷歌愿意出比你更多的*留住任何真正**的人才。所以，你能够挖走的是那些谷歌不想要的员工。”
博克指出谷歌比大部分公司更有*，他认为，对任何有竞争力的公司来说，给予公司**比其他员工更高的薪水属于精明的管理之道。
博克在书中说道：“确定哪些员工应该得到其他员工工资的双倍甚至10倍不是件容易的事，但是看着公司*具有潜力和***的员工离开公司是件更不容易的事。你会问怎样的公司才是薪资*不公平的公司?那些***员工的工资过分高于平均工资的公司，或者是大家薪水都一样的公司。”
投稿作者：孤芳不自赏46
现在投资创业的人很多，想要成功，选择一个好品牌是非常重要的!福娃孕婴用品店是现在市场生意非常好的店铺...
寒冷的冬天即将来到，人们待在室内的时间变得越来越多，远远多过待在室外的时间，金火旺木炭机轻松解决消费...
金火旺木炭机怎么加盟费是多少?大概投资多少钱?金火旺木炭机技术非常的先进，所以有不少的人非常喜欢，加...
金火旺木炭机加盟怎么样?有前景吗?批发小型木炭机，选择加盟金火旺木炭机就是非常好的，只需投入一百多平...
作为一个2017农村办厂好项目，金火旺木炭机在市场中得到创业者的欢迎，成为无数创业者在农村致富的好项...
很多女性因为生产导致自己的身体严重变形，从而丧失了对生活的美好向往的信心，同时也担心自己的亲人嫌弃自...
招商加盟网3158招商加盟网友情提示：投资有风险，选择需谨慎