涂料转型三大“强身”运动实现长远发展

2015.05.04 来源: 互联网大字

当前，**难、创新难、招工难等三大问题，成为阻碍国内中小涂料企业发展的三大关键因素。在这样严峻的形势下，涂料企业只有通过转型升级，改变用工模式、加强技术创新、优化产业结构，才能在市场竞争中突围而出。

中小家居企业**难是因为银行认为中小企业稳定性差，信用方面难得**，银行出于风险考虑**贷款是必然。因此，中小涂料企业必须认识到自己的弱点，认清导致稳定性差的原因，对症下药，做好“强身健体”运动。

改变用工模式

企业无论有多少方案，没有人员实施也是一纸空文。中小涂料企业为何“用工荒”一个是薪资与应聘者理想有差距，还有就是企业不会“留人”。当企业对人才都抱着 “有你没你，公司照样转”的想法，员工自然也会“毫无留恋”。或许，有企业认为现在很多应聘者“眼高手低”，但企业与员工的关系本就是“价值交换”，当企业要求员工具备专业技能，那么企业也就必须拿出合理的条件来让员工甘心“卖命”。

加强技术创新

中小涂料企业之所以在技术创新上受挫，除了资金问题，*主要的就是技术创新意识薄弱。在生活中，如果自己都没有要改变现状的意识，那没有人能够强迫你去改变。这个道理同样适用于中小涂料企业进行技术创新，如果自己都不重视技术创新，懒得去搞产品研发，那别人又能拿你怎么办呢因此，中小涂料企业必须转变观念，要认识到，只有通过技术创新，改善产品结构和技术结构，提高企业的技术水平，提高产品的附加值，才能提高企业的经济效益，促进企业健康发展。

不过，转变观念要从企业的管理层入手，企业**自己需要认识到对企业技术创新重要性，同时，还要提高全体员工对技术创新重要性的认识，只有企业的全体成员认识到技术创新的紧迫性和重要性，企业才能走技术**的道路，提高企业的竞争能力。

优化产业结构

对此，中小涂料企业必须不断地优化自己的产业结构，增强自己的市场竞争力。要知道，国家在资金支持方面的**是那些产品科技含量高，市场潜力大的中小涂料企业。中小企业找准自己的位置，注意专业化分工，加快升级转型，成为一个有利于国家经济发展的“潜力股”，自然也能成为国家**帮扶的对象。同时，建立规范的现代企业制度，没有高水平的管理者，企业的资金筹集渠道也就很难畅通。当然，中小涂料企业更应当积极参加信用保险和信用担保，人无信不立，企业提高自己的信誉度才能让银行信赖，进而改善自身的**环境。

总之，涂料企业必须“强化”以上三大“运动”，实现企业的长远发展。只有这样，涂料企业才能在这场激烈的竞争中获得较大的发展和稳定的进步。

投稿作者：孤芳不自赏46

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